|
업무를 수행하거나 동등한 시간을 일하는 경우 비정규직으로만 바라보지 말고 성과에 따라 임금과 처우를 개선해 주어야 한다.
ex) 삼성테스코는 기간제 직원들의 업무평가를 객관적인 기준으로 실시해 상당수의 비정규직 근로자를 무기계약
|
|
|
Ⅰ. 비정규직이란?
Ⅱ.비정규직 근로자보호에 관한 법률안 前과 後
Ⅲ.개정취지 분석
Ⅳ.결론
|
|
|
기간제 근로자의 차별처우금지제도에 관한 고찰」, 한국법학회, 법학연구 제26호, 2007.5, pp.353~380
조임영, 「비정규직법 시행령 등의 제개정 관련 주요쟁점과 입법방향」, 한국노동법학회, 노동법학 제24호, 2006.7, pp.103~132
강원도교육청 혁신복
|
|
|
기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제
|
|
|
기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제
|
|
|
기간제파견단시간 근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교사
1)개념
2)도입배경과 전망
3)기간제 교사의 활용
4)정규
|
|
|
기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
|
|
|
근로자 대책방안 : 노사정위 비정규특위 공익위원안, 한국비정규노동센터 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로
1. 현행제도
2. 노?사의 입장
1) 노동계
2) 경영계
3. 공익위원안
1) 원칙
2) 기타 논점
Ⅲ. 공익위원안과 특수고용근
|
|
|
업무에 기간제 교체 반복 사용 시 상시적 고용으로 간주해야 한다.
동일 업무에 기간제노동자를 교체 사용하여 총 사용기간이 2년을 초과한 경우에도 해당 업무를 상시적 일자리로 간주해야 한다.
셋째, 해당업무에 기간제 및 파견근로자를
|
|
|
근로자)의 문제 해결 방안
1. 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
1) 직접고용 원칙 확립
2) 간접고용 노동자 차별 폐지, 고용 보장
2. 비정규직의 정규직화
1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보
2) 상시업무 비정규직 정규직화
3.
|
|
메뉴펼치기
