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기한 것이라는 공통점을 넘어 경제적 목적이 완전히 동일함이라는 공통점까지 요구하는 이유가 무엇인지에 대해 의문이 있다는 점만 밝혀둔다.
③ 물권적 청구권의 행사에 있어 상대방의 고의나 과실등 귀책사유는 요건이 아니므로 ‘목적
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질변화가 거의 일어나지 않음을 의미합니다.
④ 호주
저장성이 7일 이상 90일 미만인 식품, 또는 90일 이상 2년 미만인 식품 모두 ‘포장일’이나 ‘사용기한’, 혹은 ‘최소보존일’로 표시하고 있습니다. 다만 저장성이 7일 미만인 식품에 대
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것은 납부기한에 한한다.
(다) 신청
신청 없이 자동적으로 연장된다.
(라) 내용
송달지연으로 납세고지서 등의 납부기한이 경과 하였거나 7일 이내 도래시 일반적인 경우는 도달한 날부터 7일이 경과한 날을 납부기한으로 한다. 그리고 납기전
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. 기한의 이익이 채무자에게만 있는 때에는 채무자는 기한의 이익을 포기하여 기한전에 변제할 수 있다. 이 경우 利子附인 경우에도 변제시까지의 이자를 지급하면 되고 기한까지 이자를 지급할 필요는 없다. 다만 이 경우 상대방이 손해를
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의
기한이 아직 도래하지 않음으로써 당사자가 받는 이익을 기한의 이익이라 칭한다.
2. 기한의 이익을 가지는 者
(1) 채권자만 이익을 가지는 경우 : 무상임치
(2) 채무자만 이익을 가지는 경우 : 무이자소비대차, 사용대차
(3) 쌍방이 이익을
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기한내 금융기관에 납부한다.
분할납부 및 일시납 공제 : 사업주는 납부하여야 할 부담금이 100만원 이상인 경우에 4기로 분할납부가 가능하며, 납부기한내 전액을 납부하는 경우는 부담금액의 100분의 3을 공제받을 수 있다. 분납 및 일시납부
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기한
계약은 성립되면 곧 효력을 발생하는 것이 보통이나 장래의 어떤 불확실한 사실(조건)이 성취되면 효력이 발생하는 것으로 할 수도 있고(정지조건부 계약), 장래의 어떤 기한이 도래할 때 계약이 효력을 발생한다고 규정할 수도 있다.
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기한부 점유권인 자유보유권과 확정기한부 점유권인 임차권으로 나뉘어져 있으나 두 권리의 본질적인 차이는 없다. 다만 점유기간이 정해져 있는지 여부만 다르다. 정부는 점유권으로서의 토지소유권을 억제하면서 수급안정을 도모하여 지
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기한 후
3일 안
법104조1,2항
137조1항,268조
차순위 매수신고인에 대한
매각결정기일
최초의
대금지급기한 후
2주일 안
법109조1항,137조1항
268조
매각부동산 관리명령
신청일로부터
2일 안
법136조2항,268조
대금지급기한의 지정 및 통지
매각허가
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기한 물권)은 어느 한 특정인에 대해 본권 또는 점유를 주장하는 것이 아니라 세상을 향해 주장하는 對世權을 인정해 주고 있음이 로마法시대에부터 전해져 오는 물권의 성질 중 하나이다. 허나 이러한 물권이 언제나 타인에 의해 자유로울
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(주)모범기한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)모범기한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)모범기한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)모범기한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)세일하이테크에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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경험 중 마감기한이 정해진 일을 함에 있어, 여러 이유로 마감기한을 지키지 못했거나 원하는 목표를 달성하지 못한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.
[한정된 시간을 효율적으로 활용하는 것도 능력]
OO재단에서 인턴을 하던 중 효율적이지
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기한이 정해진 일을 함에 있어, 여러 이유로 마감기한을 지키지 못했거나 원하는 목표를 달성하지 못한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.
과거 마감기한이 정해진 업무를 수행하면서, 갑작스럽게 추가 업무가 발생한 상황이 있었습니다. 그
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기한 내 업무를 완료하고자 한다. 그런데 계약업체 직원B는 상당수 과업에 대한 피드백을 주지 못할 뿐만 아니라, 과업별 정해진 기한을 준수하고 있지도 않고 있다. [ 300자 이상 500자 이내 ]
무턱대고 화부터 낼 것이 아니라 직원B와 대화와
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기한을 주어진 기한보다 최소 3일 정도 앞당겨서 계획을 수립합니다. 타 학과 학생들과 ICT 모의분쟁 조정대회에 참가했던 당시에도 대회의 마감기한보다 스스로의 마감 기한을 3일 앞당겨 계획을 세웠고, 결과적으로 주어진 기한보다 4일 빠
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기한을 제시했습니다.
면접관: 상사가 비합리적이거나 달성할 수 없다고 생각하는 프로젝트의 기한을 줬다면 어떻게 처리하시겠습니까?
응시자: 먼저 상황을 신중하게 평가하고 기한을 맞추는 데 잠재적인 장애물이 있는지 다시 한 번 분석
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