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소를 힘의 상징으로 간주하고 베다의 신들, 특히 `인도라\'에게 공양하고 있었다.
최초의 힌두교 경전인 `리그 베다\'는 쇠고기를 배척하지도, 암소를 보호하지도 않았다. 오히려 베다 시대의 브라만 계급의 주요 의무는 소의 보호가 아니라 소
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기이다. 그리고 우선은 복지와 노동시장의 문제와 긴밀히 연계되면서 상호 보완하는 방향으로 선회하는데서 시작돼야 할 것이다.
<참고문헌>
김유선, “비정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소, 2011년 11월
김유선, “노동시장 유연
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정규직 고용의 영향요인에 관한 연구】 / 김주일(2001)
12. 【비정규근로의 실태와 정책과제】 / 안주엽(2002)
13. 【비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석】 / 안주엽(2003)
14. 【비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주
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기도문인 “사람은 우리의 최대의 자산”이라는 말을 자랑스럽게 되낼 수 있도록 만드는 것이 올바른 해결책입니다.
4) 비정규직 노동자의 사회보장
소득이 낮은 비정규직 근로자를 위하여 가족급여와 소득부가제도를 도입하는 방안을 고려
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연구소, 2007. 12.
박수근, “특집 : 2006-2007년 개정 개별 노동관계법의 법리적 검토 ; 비정규직법의 해석과 과제”, 노동법연구 제22권, 서울대학교 노동법연구회, 2007
서정희, 조광자, 새로운 분배제도에 대한 구상 - 기본소득(Basic Income)과 사회
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채용방식은 크게 상반기 일반 공채와 하반기 서바이버 양성과정 등 두 가지 방식으로 대별된다. 서바이버 양성제도는 4학년 재학 중 미리 업무현장의 경험을 쌓은 뒤 입사하는 방식이다.
서바이버 양성과정에 들어온 자는 소정의 장학금과
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정규직으로 전환되고, 정규직과 동일한 업무를 하는 비정규직은 임금 등 근로 조건에서 정규직에 비해 차별을 받아선 안 된다는 것이다. 위법은 비정규직의 고용 안정과 처우 개선을 통해 사회 양극화를 해소하기 위한 목적으로 마련되었으
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정규직 노동자들 사이에서도 소외당해왔다. 이런 상황에서 우리들은 비정규직 노동자의 문제가 누구나 경험할 수 있는 문제이며, 관심을 가져야 할 문제라는 것을 인식해야 할 것이다. 그리고 사회복지 기관이나 전문가를 중심으로 비정규직
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소 오세경 석일사 1998
노옹의 황소이야기다. 한낱 미물로 여길 수 있는 소를 인간처럼 여겨 듣기 좋지 않은 말은 삼갔다. 한평생을 살신하며 주인과 동고동락하는 생구를 이처럼 소중히 여겼음을 알 수 있다. 경기도 포천군 일대에서는 시월
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한 조사결과에 따르면 비정규직의 처우를 개선해야 할 경우 어떻게 할 것이냐는 질문에 조사 대상 기업주의 42%가 채용을 축소하고 자동화설비를 확대하겠다고 응답하였다. 이러한 응답은 인건비 절감을 목적으로 비정규직을 채용하고 있다
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