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소형 항공기 도입에 따른 인식 부족
⑸ 국토해양부의 국제선 취항 기준 변동
Ⅳ. 결 론
진에어(JinAir)는 ① 누구나 부담없이 이용할 수 있는 대중적 항공사 ② 합리적인 소비자가 선택하는 실용적 항공사 ③ Global Standard 수준의 안전성 제공 ④
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소업무의 경우에 직접 고용의 문제는 법적인 문제라기 보다는 정책적인 문제로 옮겨져야 할 것이다. 기업은 비용을 줄인다는 측면에서 고용의 유연화를 주장하고 있으며, 정부도 여기에 힘을 실어주는 실정이다. 비정규직의 해고와 이로인한
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기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다.
③ 강사채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다.
⑥ 강사를 위한 사회보장제도를 확충해야
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정규직 비중 40.48%
≪ … 중 략 … ≫
2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제)
1) 내부 노동시장
: 임금과 같은 노동의 가격 결정과 채용, 직무배치, 승진과 같은 고용결정이 일반적인 시장에 의해서가 아니라 기업 내의 일련의
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기대학교, 2010
4. 이시균 외 1명, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회, 2008
5. 조용만, 국가인권위원회 고용차별시정 10년 사례의 분석, 한국노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들,
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기업이 대거 존재한다. 그러나 전자서류업무에 대해 알고 있고 실제로 사용하고 있는 기업은 소수에 불과하다. 시스템 구현 시 비용이 들고 사용법도 익숙하지 않기 때문에 기존의 종이 선하증권보다 전자선하증권을 불편한 것이라 여기는
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안정성을 도모해야 한다.
1) 급식준비(주방)에 소요되는 인력을 1년 이내에 계약직○명, 자원봉사자○명까지 확보한다.
2) 늘어나는 급식일수에 맞추어 급식(주방)에 일한 정규직 직원을 ○까지 확보한다.
【중ㆍ장기적 목표의 규정】
위와 같
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소고(小考), 한국노동연구원, 2005
. 송강직, 동일가치노동 동일임금원칙과 한국적 과제, 강원대학교비교법학연구소, 2009
. 전윤구, 남녀 동일가치노동 동일임금 원칙의 해석과 적용, 청주대학교 법학연구소, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 동일노동 동
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소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
Ⅳ. 불안정노동의 유형
1. A유형
2. B유형
3. C유형
4. D유형
5. E
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소외와 배제
4. 유해 산업의 수출
Ⅵ. 불안정노동과 사회보험
1. 불안정 노동의 고전적인 형태
2. 비정규직화
3. 불안정노동의 극단적인 불안정성은 보험당국의 관리가 불가능
4. 사회보험 급여액에 엄청난 불평등이 존재
5. 최근 사회보
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