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현재 속한 조직
우수한 리더가 되기 위해 필요한 요소
만약 자신의 조직을 변화시켜 미래에 적합한 조직으로 만들고자 하거나 비즈니스 영역을 변화시키자고 한다면 그러한 이유(시장동향, 미래 트렌드 등)를 상세히 기술하시오.
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인적자원관리 명경사 권인호 외5명 공저 P.371
STX그룹 (자료: 머니투데이 인터넷 신문 2005-11-17)
경남은행 (자료: 연합뉴스 보도자료 2005-08-25)
이웅열 코오롱 회장 ‘스킨십경영’ (자료: 파이낸셜뉴스 2005-05-23) 제1장 서론
제1절 인간관계의
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위한 선행조건
3. 결 론
1) 종합평가제도가 인적자원관리에 기여하는 점
2) 우리나라와 종합평가제도
3) 종합평가제도의 현실과 방향
※관련 기사
1. 통신 공룡 AT&T 비참한 운명
※리포트를 마치며.....
◎참고문헌 및 자료◎
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미래대비 사업기반을 강화
5. 경영진은 물론 종업원의 개선의지·지식·경험을 결집시켜 활용할 수 있는 참여형 의사소통체제 구축
6. 고성장기의 온정주의 문화에서 투명한 성과주의 문화로 이행
7. 개방적 세계화로 가용자원을 확대하고
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관리, 조직 관리, 교육과정 관리, 조건 관리 및 성과 관리 등에 대한 능력을 갖추어야 한다. 넷째, 교장의 학교경영에 대한 자율성을 확대해야 할 것이다. 학교의 경영계획에 따라 교육목표 설정, 교직원 조직, 교육과정 운영, 예산 편성, 시설
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경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010.
이용채, 공무원 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 석사 학위논문, 2003.
이황우, 경찰행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연
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미래에 중요한 기업
3. 인적자원을 중시하는 기업
4. 세계 속에 한국을 심는 기업
Ⅲ 한국관광공사의 경영개선 방향
1. 내부경영평가
1.1 책임경영 구현 및 공익성 제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과
1.2 공기업 경영혁신 추
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인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』, 제6권, 제1호, 117-166.
김인수 (1995), “기업의 흡수능력과 국제경쟁력: 조직이론에 비춰본 거시경제 진단”, 『경영학연구』, 제24권, 제1호, 1-28.
노나카 이쿠지로 (1990),『지식
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나의 업무를 통해 지적인 자극과 만족을 얻는다고 생각한다
9. 나는 다시 기회가 주어져도 이 직업을 가질 것이다
10. 나는 다른 직장에서 더 좋은 보수를 받더라도 이 병원의 근무조건 때문에 옮기지 않을 것이다
11. 나의 업무를 다른 사람에
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미래를』, 한국노동이론정책연구소, 2001.5.
배지영, “공무원노조 건설 어디까지 왔나”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2001. 백종섭, "한국공무원단체활동의 영향요인에 관한 연구", 1991.
서원석, 『ILO 회원국의 공무원 단체활동 비교연구』,
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관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
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나 매력적이고 도전적인가를 알게 되었고 보다 나은 인재가 되기 위해 전문 지식을 습득하고자 항상 어학공부에 매진하였습니다. 2년간의 꾸준한 어학연수 준비를 통해 연수기간 동안 최대한의 효과를 발휘하였으며, 해외 인턴경험으로 보다
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미래 간호 연구방향을 모색해 볼 생각입니다. 또한 간호인적개발에 대한 과정 중 간호 실무환경에서의 인적자원관리와 간호성과 관리의 특성들을 정확하게 이해해 나가겠습니다. 더불어 보건의료 정보체계를 공부하기 위한 노력에 집중해
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. 구체적으로 본인의 역할과 협력을 위해 노력했던 점을 함께 기술하여 주십시오.
4.한국철도공사의 미래 사업 또는 지원분야와 연관된 본인의 전문성을 언급하고, 그러한 전문성을 개발하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하여 주십시오.
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관리 및 비용 관리 등을 처리 하였습니다.
이같은 노력과 경험들을 바탕으로 성화산업(주)의 총무/ 인사 관리 업무를 빠르게 배우고 익힘으로써, 능숙하게 처리해 나가겠습니다. [성화산업(주) 자기소개서]
1. 자기소개(성장과정, 성
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