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이 되는 성장이 아닌 내 자신의 성장도 포함이 되어있다. 저 과정들을 거쳐나가면서, 내 자신 또한 누구보다 성장할 수 있음을 잘 알고 있기 때문이다. 보수가 더 높은 직장, 좋은 조건의 직장들이 아닌 왜 대학교직원을 선택했는지 묻는 이들
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이 동조해 나갈 수 있을 것이기 때문입니다.
이제 우리학교는 가까운 미래에 ‘학생들이 본인의 가치를 귀(貴)하게 여기는 대학’으로 거듭날 것이라 생각합니다. 부디 학생을 비롯하여 학교의 모든 조직 구성원들이 ‘왜’라는 생각으로 ‘
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이다. 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 주요내용 및 시사점(나의 생각을 입힌 메시지 전개)
THEME 2. 마음을 움직이고 성취를 만들어 내는 일의 작동원리, 골든 서클을 찾아라.
THEME 4. 왜 이 일을 하는가, 우리가 세워야 할 모든 것의 바탕: 명료
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. 그저 그때 마음이 시키는 대로 행한 것뿐이었다. 그러나 책을 보고 저자의 이론에 맞춰보니 하나하나 당시 내 행동이면서도 인지하지 못 했던 점들을 개념화 할 수 있었고, 나름의 원칙을 정리할 수 있었다. 앞으로는 이 책에서 얻은 바대로
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나 개인이든 조직이든, 우리가 진정 이끌리는 리더는 우리에게 영감을 주는 리더입니다. 우리는 의무감이 아니라 스스로 원해서 그들을 추종합니다. 그들을 위해서가 아니라 우리 자신을 위해서 따릅니다. 그리고 그들 리더들은 ‘왜’에서
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