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의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항목의 결정
5. 협상전략
제4장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제5장 조별 토의 및 의견
제6장 결론
제7장 참고문헌
※ 연봉제 설문지
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나 중간관리자층과의 협의를 거쳐 최고경영자가 개 말한다. 전형적인 전략계획은 비교적 장기간을 대상으로 하며, 보통 3년 내지 5년 정도의 기간을 대상으로 한다.
2) 전술계획
전술계획은 전략계획을 집행하고 전술적인 목적을 달성하기 위
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항목에서 정상치 이상 혹은 이하의 치수를 나타낼 수 있다고 판단되므로 전체적인 생활패턴 수정의 필요성을 얻을 수 있었다. 1.신체 전기저항 측정법(inbody)에 의한 결과 분석
2.식품섭취에 의한 영양판정(식사기록법)
3.혈액검사와 분석
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나 설명이 명확하였다.
성원의 문제나 관심사에 대해 적절히 요약, 세분화 하였다.
성원들에게 문제 해결에 대한 동기를 부여하였다.
행동기술
성원들이 서로 관심사를 공유하고 자신의 의견과 감정을 표현하도록 격려하였다.
성원의 장점을
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나. 기록방법
종합적인 활동기록체계를 갖추어야 함
관리와 위험관리에 필요한 자료 결정
자원봉사자들의 성취도 또는 활동 내용 기록
기록과 보고체계 고려(각종 양식과 전산화)
기록항목 규정, 기록계획 및 자료수집, 보고내용 및 보고
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가지 장애요인이 있으나 그것을 잘 보완하고 고객의 욕구에 잘 부응할 수 있으면 수익을 얻을 수 있습니다. 수익성분석과 비용분석이 다소 과장된 면은 있으나 일본지사의 설립 및 배송시설투자를 하여 고객요청상품과 예약희망상품을 고객
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가지가 나왔는데, 글루건을 쏘는 경우 2단계를 올라갔고, 고무줄을 감은 경우 3단계를 올라갔다. 글구건을 쏘는 경우 바퀴면이 불규칙해 안정성이 떨어지는 단점이 있었고, 마찰계수도 고무줄에 비해 떨어지기 때문에 고무줄을 감는 것으로
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가지 유형이 있다. 전자의 경우 평가자가 원하는 한두 요소에 관한 전체 학습자의 평가 결과를 한 눈에 알아볼 수 있다는 장점이 있다. 후자의 경우는 한 학습자의 발달 정도를 한 눈에 알아볼 수 있다는 장점을 갖는다.
(나) 형식 평가와 비형
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나 노동조합, 기타 이익단체들의 행동이 기업의 마케팅 활동을 보다 구체적이고 직접적으로 제한
이와 같이 시장침투가 어려운 상황하에서는 기존의 네 가지 마케팅도구와 더불어 정치적 교섭력 및 공중관계를 고려하는 마케팅 전략 구사 요
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근보증
2. 신용보증 거래구분
1) 개별거래
2) 한도거래
3) 부분보증제도
3. 보증금지 및 제한 조건
1) 보증금지 기업
2) 보증제한 기업
Ⅲ. 신용조사
1. 신용조사 개요
2. 신용조사 체크포인트
1) 예비조사
2) 직접조사
3. 주요 심사항목
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