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인재를 발굴하는 것은 기업들의 최대 쟁점이 될 것이라고도 생각해보았다.
4. 참고자료
인재강국 독일의 교육 김창환(연구인) 저 | 신정 | 2008.11.10 1. 인재교육방법과 인재능력 평가 기준 및 방법
2. 나의 인재상과 인재 선발방식에 관하여.
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부팀장 직무기술서 & 직무 명세서
- 캐릭터 산업개발팀 팀원 직무기술서 & 직무 명세서
- 캐릭터 마케팅팀 팀원 직무기술서 & 직무 명세서
Ⅴ. 채용전략
- 모집
- 평가자
- 선발방식
- 채용(선발)
- 예산평가
Ⅵ. 피드백
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인재상 )
5. 어떻게 뽑을 것인가 ( 선발 방식 )
6. 팀 프로젝트의 방향
<본론>
Ⅱ. 기업소개와 채용기준
1. SK
2. 한국 도로공사
3. 삼표
Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)
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인재상)
5. 어떻게 뽑을 것인가 (선발 방식)
6. 팀 프로젝트의 방향
< 본론 >
Ⅱ. 기업소개와 채용기준
1. SK
2. 한국 도로공사
3. 삼표
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방식, 단계적 검증절차와 심층면접으로 핵심인재를 선별하는 추세로 변모하고 있다.
결국, 21C 디지털시대의 기업 인재상은 성과창출 능력이 있는 전문성이 있는 1인 기업가로서 ‘회사 일 = 내 일’ 즉, ‘회사 일은 곧 나의 일이다’라고 하
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