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discussed managerial implications and limitations of the research and suggested several directions for future research. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 남녀관리자의 리더십비교 2. 리더십과 조직적응의 관련성 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 분석 및 결과 V. 결론 및 논의
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  • 등록일 2002.11.02
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리더십연구, Vol.2 No.- 이혜주,김계연(2002)「21세기를 위한 여성리더의 활용화 방안」생활과학논집, Vol.16 No.- 김양희,김홍숙(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」한국여성개발원 강영숙(2012)「여성 리더십의 개발을 위한 환경적요인
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  • 등록일 2012.09.27
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남녀관리자의 리더십 비교연구 . 김양희, 김홍숙 . 한국여성개발원 . 2000 * 90년대의 여성정치. 손봉숙편. 한국여성 정치연구원 기획. * Eagly & Johnson 1990. * 여성 공무원 리더의 효율성, 성 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문 화. 김혜숙,
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  • 등록일 2007.07.02
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남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원. 문원택(1995), “여성기업가의 경영실태와 과제,” 현대경제사회연구원, 「기업경제」, 1995년 3월호. 李相珍, 「最高管理者의 資質, 役割 및 責任」, 제15기 최고관리자과정 교재(2학기), 경상
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  • 등록일 2007.03.11
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관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원 (2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원 박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교 정희선(2002)「여성을 위한 경영학」.법문사 Ⅰ. 序 論 Ⅱ.
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  • 등록일 2005.03.17
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논문 44건

남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002 박윤창, 영유아 보육법과 관련법 비교제안, 국제아동복지학회, 2004 박형숙, 미궁에 빠진 모성보호관련법, 월간말 , 2
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  • 발행일 2012.04.20
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리더십과 전문성을 제대로 발휘할 수 있도록 하여야 할 것이다. 둘째, 부서 간 상호교류 및 직위공모에 의해 타부처 출신 공무원이 임용되었을 경우 이들에게 인사상 인센티브와 급여상 인센티브를 제공하고 있는지에 대해 모니터를 통한 분
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  • 발행일 2009.02.26
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리더십 평가 제 1 절 민주화이후 정치리더십과 김대중 대통령 제 2 절 김대중 대통령 집권 시 시대적 배경 제 3 절 김대중 정부의 주요 개혁 방법 제 5 장 김영삼.김대중 대통령의 리더십 비교 제 1 절 김영삼.김대중 대통령 리더십의
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  • 발행일 2010.02.02
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리더십의 유형 4 제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8 1.전통적 리더십 이론 14 2.현대적 리더십 이론 19 제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20 제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교 제 1 절 역사적 인물들의 리더십 1. 세종
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  • 발행일 2008.12.04
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리더십의 유형이 조직문화에 미치는 영향” 제 5 장 결 론 본 연구에서는 ①우리나라 역대 대통령들의 정치적 행정적 리더십 특성과 국정수행능력을 비교해 보고자 하였다. ②과거의 정치적 리더십을 반영하고 새로운 정치적 리더십을 모색
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  • 발행일 2007.12.03
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취업자료 285건

관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유 역량에 대해 설명하여 주십시오. 4. 방문 후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문 시간 필수기재] ★코리아세븐 면접질문 기출문제
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  • 등록일 2023.02.23
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
비교 설명해 주십시오. (1,500 Byte)  우리은행 체크카드를 재발급하기 위해 우리은행 서소문지점에… 4. 10년 후, 우리은행의 모습과 은행에서의 귀하의 모습에 대하여 기술해 주십시오. (1,000 Byte)  저는 고객관리와 마케팅직무에 저의 미
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  • 등록일 2012.11.15
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비교시에 안전사항이 미흡한점이 많다고 생각합니다. 단순히 구성원분들에게 안전을 지키라고 말한마디 하는 것보다는, 적극적인 자세로 직접 뛰며 안전교육을 시행하고 안전도구를 챙겨드리는 현장형 안전관리자가 되고 싶습니다. 전 오래
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  • 등록일 2013.11.08
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  • 직종구분 전문직
리더십을 발휘해 조직 내 안전 문화를 선도하며 후배를 양성하는 안전관리자로 성장하겠습니다. 지역사회 안전 강화에도 지속적으로 기여할 계획입니다. 1. 학창시절 2. 성격의 장단점 3. 가치관 4. 경력과 경험 5. 입사 후 비전, 목표 6.
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
. 3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등)
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  • 등록일 2025.04.07
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