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평등이 보장되지 않으면 능력만으로 경쟁하기 어렵다는 점을 깨닫게 되었다. 이 문제를 해결하려면 개인의 노력뿐만 아니라 사회적 차원의 개선이 필요함을 느꼈다.
참고문헌
분배와평등 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
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생활습관을 영위하여 줄일 수 있는 의료비용은 지역에 따른 건강 불평등을 완화하는 비용으로 활용함으로써 사회 전반적인 건강 불평등 해소에도 기여할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
건강에 악영향을 미치는 빈곤 문화를 타파하는 노력은 교육
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남녀고용평등법, 3) 여성발전기본법
4) 영유아보육법, 5) 성폭력특별법, 6) 남녀고용평등법의 성희롱 관련법안 신설
Ⅲ. 결론(문제에 대처하는 우리들의 노력)
가. 우리나라
1) 양성적 인성의 개발, 2) 새로운 가치관의 정립
3) 법과 정책의
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남녀차별
1) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
2) 제도 또는 문화적 요인
(1) 예부터 내려온 인
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우리 의료시스템에서 개선되어야 할 점
1) 의료 접근성의 불균형
2) 의료 서비스의 포괄성 문제
3) 의료 서비스의 질 불평등 해소
4) 의료 서비스 지속성의 문제점과 해결책
5) 의료 서비스 효율성의 도전과제
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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평등과 조건의 평등, 한국의 자본주의가 예외적인 이유, '이상이 일상이 되도록 상상하라'의 의미, 정치의 삼각형
1. 아래의 개념을 설명하시오.
① 탈상품화와 계층화
② ‘그들에게 국민은 없다’라는 말의 의미
③ 국민의 집
④ ‘국
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시험
1. 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요.
1) 1862년 농민봉기의 전개 과정과 의의를 설명하시오.
2) 광무개혁의 내용과 한계를 설명하시오.
3) 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교ㆍ서술하고, 일제 식민
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남녀차별 없애고, 한국개발연구원, 2008
윤덕경 외 2명 : 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안, 한국여성개발원, 2003
장상희 : 직장내에서의 여성비율과 남녀차별, 부산대학교여성연구소, 1993
(구)중앙행정기관 : 남녀차별에 대한 국
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남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남녀차별금지기준의 신설 및 정비
4.
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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