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남녀차별(성희롱)행위의 중지
▷ 원상회복· 손해배상 기타 필요한 구제조치
▷ 재발방지를 위한 교육 및 대책수립 등을 위한 조치
▷ 일간신문의 광고란을 통한 공표
· 형사처벌 규정에 위반될 경우 관할 수사기관에 고발할 수 있다.
※ 도움
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남녀 평등의식 확산을 위한 지속적인 미디어 캠페인
일반인의 남녀 평등의식의 확산을 위한 미디어 캠페인을 정부와 각 언론사간의 연계를 통해 실시하도록 해야 한다. 이것은 한국의 뿌리 깊은 남녀 차별 관행을 일거에 뜯어 고치는 것이 아
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평등을 가로막는(간섭하는) 중심에서 자유, 평등을 달성할 수 있는 열쇠로서의 역할을 수행해야 하겠다. Ⅰ. 남녀에 따른 역할 구분을 하는 우리나라 명절의 모습
Ⅱ. 성차별의 핵심으로서의 가족에 대한 비판
Ⅲ. 새로운 의미의 가족의
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남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하게 되었다. 이로써 여성복지 유관법률은 어느정도 정비되었고, 여성복지의 전달체계에 있어서도 핵심부서인 여성부가 여성 관련 부서인 법무부, 행정자치부, 교육부, 농림부, 보건복지부 등 여러
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핵심이라 할 수 있다. 변제능력이 있는 F가 A에게 고의적으로 금전채무를 변제하지 않을 경우, 민법에서는 이행지체 상황으로 간주한다. 이 상황에서 A가 F에게 이행지체 된 채무의 이행을 청구 할 수 있지만 이행하지 않는 때는 민법 제 389조 1
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남녀 모두에게 평등하게 지급하는 것을 원칙으로 해야 한다.
그러나 연봉제가 확산되면서 여성노동계에서는 연봉제가 여성 사원의 임금에 부정적 영향을 미칠 우려가 있다. 최근 기업은 IMF 관리체제하에서 인원감축 등의 고용조정 조치와 함
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2. 여성의 날 생성
3. 여성고용할당제
4.양성평등채용목표제
5. 직장 내 성희롱 '화두로'…예방교육 강화
6. 남녀고용평등법시행규칙 제5조
7. 사례
8. 성차별의 해결책 및 개선 방안
9. 여성의 빈곤 해결책 및 개선 방안
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남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정
Ⅲ. 여성정책 기본계획
Ⅳ. 한국 여
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남녀고용평등법(1999.2.8) , 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률(1999.2.8) 등 관련 법에서 성희롱에 대한 조항이 마련되었다.
직장 내 성희롱의 성립요건
(1) 당사자 요건(행위자와 피해자)
○ 행위자 : 사업주나 상급자, 동료근로자, 하급자가
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평등한 상태가 유지되고 잇는가를 보여준다는 것이다. 이러한 기회 불평등의 척결도 정부의 의지로 영향을 줄 수 있다는 것이다. 그녀는 프랑 정부가 국회에서의 남녀평등원칙을 채택했듯이 스포츠협회에서도 남녀평등을 보장할 비율을 적
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