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남녀평등과 법, KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2016.7 ) 남녀평등과 법
[과제명]
1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]
2. 「양성평등기본법」(2021.4.20. 개정,
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평등기본법 시행령, 양성평등, 법령, 법제처 국가법령정보센터
양성평등기본법 시행규칙, 양성평등, 법령, 법제처 국가법령정보센터
권순현, 김영숙, 성평등 관련법제의 성과와 과제, 입법평가연구 제 6호, pp.145~180, 2012 (1) 남녀평등의 의
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남녀평등사회를 만들고자 노력한다.
사회의 구성원으로서 사람들의 인식은 높은 수준으로 계속해서 발전하고 있다. 그중 제일 기본이 되는 것이 인권이자 모든 사람이 평등할 권리를 보장받아야 한다. 과거 여성의 인권이 상대적으로 낮았
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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 개정안 공포, ‘12. 8월 시행)
단, 휴가는 분할하여 사용할 수는 없다.(연속사용) 그리고 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다. 동 법률 <13. 2월> 시행부터는 배우자 출산휴가 유급화 및
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남녀관계의 성차별을 해소하고, 근절하기 위해 적극적 남녀평등촉진조치가 정착하여야 할 것이며, 사회구성원들이 업무를 할 때에는 지위고하에 상관없이, 성희롱이나 성차별 없이 서로를 존중하는 사회문화가 형성되어야 할 것입니다.
그
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남녀차별을 시정하기 위해서는 기존의 법률이나 규칙뿐만이 아니라 사회적 관습이나 의식의 개혁도 무엇보다 중요하다고 생각하며, 여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다.
핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노
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남녀고용평등법상 간접차별의 실효적 규제 방안에 관한 연구, 연세대학교
이존걸(2007) : 권리구제수단으로서 재정신청의 범위확대, 전주대학교 비교법학연구소
이순자(2009) : 행정지도와 사후권리구제 방안에 관한 연구, 한국토지공법학회
조
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령 제4조의 내용
Ⅶ. 여성노동법
1. 왜 여성노동법인가
2. 법개정의 핵심
Ⅷ. 노사관계법
1. 제도개선의 필요성
2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향
1) 기본방향
2) 각 분과 운영의 기본방향
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남녀 모두가 분담하여 사회 보장 차원으로 지원하면서 여성을 남성과 대등한 노동력과 경제적 주체로 인정하는 가의 문제는 아마 가장 핵심적인 문제라고 할 수 있을 것이다. 즉, 가부장적 여성관을 벗어나 평등한 여성관을 확보하고 그에 입
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평등 임용 방안 탐색, 계명대학교, 2008
전유선 / 고등학교 국어교과서의 성차별 극복을 위한 양성평등 교육, 아주대학교, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 양성평등(남녀평등)과 교원
Ⅲ. 양성평등(남녀평등)과 교육
1. 소극적 양성평등교육
2. 적극적
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