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남녀불평등은 거대한 사회문제처럼 보이지만, 사실 그 뿌리는 일상 깊숙한 곳에 숨어 있다. 법과 제도는 많이 변했지만, 문화와 인식은 여전히 과거의 관성을 품고 있다. 그래서 성평등은 한 번의 개혁으로 완성되는 것이 아니라, 세대와 세대
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남녀평등교육이 실시되어야 한다.
* 경제적인 불평등을 해결하기 위한 대안들
여성의 경우 결혼과 동시에 회사생활을 병행하며 출산과 육아의 부담이 이중으로 존재하기 때문에 노동시장에서의 활동이 쉽지 않다. 특히 출산과 육아로 인한
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남녀직업평등법도 “근로계약, 단체협약 등에서 남녀근로자에 대해 동일가치노동동일임금원칙에 반하여 특정성에 대하여 낮은 보수를 정하고 있다면 이는 무효가 되고, 다른 성이 받고 있는 높은 보수의 규정이 적용된다”라고 규정하고 있
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방송되는 동영상이나 몇 장의 유인물을 통해서 이루어지는 수동적인 교육이 아니라 실제 경험과 긍정적 사례를 중심으로 학생들이 체험할 수 있는 교육으로 바뀌어야 한다. 우리 주변에서 경험할 수 있는 남녀불평등 사례를 보여주고 그 문
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남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
(1) 성희롱 금지법의 구체적 입법화
성희롱의 정도가 극히 심한 경우에는 형법상의 풍속을 해하는 죄 중에 모욕·공연음란·폭행· 추행 등 성폭력특별법에 의한 형사처벌의 대상이 될 수 있
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남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교, 1996 Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
1) 실직여성가장 특별훈련
2) 여성가장 자영업 지원사업
2. 여성직업능력개발 촉진
3. 여성취업알선기능 강
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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남녀고용평등법상 간접차별의 실효적 규제 방안에 관한 연구, 연세대학교
이존걸(2007) : 권리구제수단으로서 재정신청의 범위확대, 전주대학교 비교법학연구소
이순자(2009) : 행정지도와 사후권리구제 방안에 관한 연구, 한국토지공법학회
조
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남녀평등과 법,한국방송통신대학교 출판문화원
-김지연(2018),젠터폭력과 가부장제 사회,고려대학교 석사논문
-전윤선(2002),모성보호에 관한 연구,창원대학교 석사논문 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하
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남녀고용평등법에 관한 고찰, 대한민국국회, 1988
ⅵ. 최윤희, 산업재해보상보험법의 몇 가지 문제점과 개선방향, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 노동법
Ⅱ. 산업재해보상보험법
Ⅲ. 고용보험법
1. 보편적 보장원리
2. 최저생활 보
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