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법령을 수정하여 부모휴가제 혹은 아빠할당제로 바꾸게 된다면 많은 남성들이 육아휴직을 사용할 수 있을 것이고 아이 키우는 부담이 줄어들 것으로 여겨진다.
현재 출산율이 0명대로 OECD국가 최하위 https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/98
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) 남녀고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실화.
법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정.
4) 고용평등 감독, 전담기구의 권한을 강화.
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하여 실시할 수 있다.(남녀고용평등법 제13조)
3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계 등의 조치를
취하여야 하며, 이를 이행하지 않을 경우에는 500만원 이하의 과태료
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실시하되, 비디오테이프 등 시청각 교재를 활용할 수 있다.(남녀고용평등법 시행규칙 제5조 1항, 공공기관의 성희롱예방지침 제5조) 이 경우 반드시 외부강사를 활용하여야 하는 것은 아니며, 사업주나 부서장에 의한 교육도 가능하다.(위탁교
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법에 의하여 설립된 특수법인
제2장 남녀차별의 금지
제4조(성희롱예방교육 등) ①법 제7조제2항의 규정에 의하여 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱예방교육을 실시하여야 한다. 다만, 남녀고용평등법의
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남녀고용평등법 제정(1987)
° 정무제2장관을 여성장관 기용, 지방자치단체의 여성담당기구를 가정복지 국으로 승격(1988)
° 근로기준법, 남녀고용평등법 개정, 모자복지법 제정(1989):
남녀평등, 모성보호 강화
-1990년대: 일반 여성을 위한 사업
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남녀고용평등법 제 14조). 만약 공무원이 성희롱을 한 경우에는 국가공무원법상의 징계대상이 될 수 있을 것이다.
사업주가 성희롱행위자에 대한 징계조치를 행하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료(남녀고용평등법 제39조)가 부과된다.
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고용에 미치는 폐해를 부각시킨다. 이와 같은 3가지 관점에 기초하여 각국의 여성보호규정은 변화하여 오고 있다. 예를 들면, 독일은 1994년 6월, 제2차 남녀평등권법을 제정하여 남녀고용평등을 위한 잠정적 우대조치, 직장내 성희롱 규제 등
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남녀평등의 실현을 추구하는 정책을 말한다. 따라서 여성정책은 여성의 삶에 영향을 주는 전반적인 모든 문제를 해결할 방법을 제시하는 것이기 때문에 법, 고용, 교육, 정치, 경제, 문화 등 모든 정책을 포함하는 특성을 가지고 있다. 여성정
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법’에서는 ‘성희롱’이란 용어를 처음으로 법에 명시하고 성희롱의 예방을 직장 내 평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 사업주가 취해야 할 조치의 하나로 규정하였다. 이어 남녀고용평등법을 개정하고 남녀차별금지및
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