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재단법인 천도교유지재단이 있다.
경주에는 천도교의 발상지인 용담성지(龍潭聖地)가 있으며, 제1세 교조 수운대신사 최제우 선생의 생가 유허지(遺墟地)가 있다. 그리고 전국 각처에는 교조의 유적과 동학혁명 등 천도교의 사적지가 산재해
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휴직은 남성근로자도 사용할 수 있게 되어있으나, 아직도 그 이용률은 여성근로자에 비해 현저히 낮다. 따라서 일정기간의 육아휴직을 부에게 할당하는 이른바 파파쿼터제가 필요하다. 파파쿼터제는 육아휴직기간 중 일정기간을 배우자에게
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휴직제를 적극 활용하고 있다. 부모 육아 휴직제는 육아에 대한 부모 공동의 책임을 강조한 것으로써 상당한 실효를 거두고 있다. 따라서 육아관련 복지제도가 잘 된 기업에 대해서는 인센티브제를 도입하고 육아휴직을 신청할 경우 그 기간
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휴직자에 대해서 1년 범위내(산전휴가 45일을 사용할 경우에는 10.5개월)에서 월 20만원의 육아휴직급여(공무원의 경우는 육아휴직수당)를 신설하였고 2003년부터는 월 30만원으로 인상하였다. 2004. 2.17 국무회의를 통과한 고용보험법시행령의 공
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휴직제도
(3)민간근무 휴직제도
3. 정부의 비정부 부문 활용
1)개방형 직위 제도
2)계약직공무원제도
3)민간전문가 공직파견제도
4)장관정책보좌관제도
4. 정부-비정부간 인사교류의 문제점
1.인사교류 활성화의 저해(요인)
2.활성화 방안
3.정책
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북한이탈주민의 명칭이 변경되었다.
이들은 관련법인 ‘북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법령’에서 정의하듯이 ‘북한에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 자로서 북한의 벗어난 후 외국의 국적을 취득하지 아니한 자
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북한이탈주민들이 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다. 정착 초기의 여러 난관을 이해하고, 그들을 지지하는 신뢰할 수 있는 상담사로 성장할 것을 다짐합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.
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상담사로서의 역할에 충실하며, 이들을 지원하기 위해 필요한 모든 역량을 발휘할 것임을 다짐합니다. 마지막으로, 지속적인 자기 성찰과 피드백을 통해 개인의 성장과 더불어 북한이탈주민 지원의 질을 높이는 데 최선을 다할 것입니다. 끊
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상담사로서의 역량을 강화하고, 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 할 것입니다. 마지막으로, 북한이탈주민들이 성공적인 정착을 이루고, 더 나아가 한국 사회에 기여하는 시민으로 성장할 수 있도록 지지하는 역할을 다하겠습니다. 그들이
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북한이탈주민을 위한 다양한 프로그램과 자원을 발굴하고, 이를 기반으로 적절한 정보를 제공하여 그들의 사회 정착을 돕는 역할을 하겠습니다. 이 모든 노력을 통해 북한이탈주민이 안정적으로 한국 사회에 적응하고, 행복한 삶을 영위할
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북한이탈주민들이 새로운 삶을 성공적으로 시작할 수 있도록 최선을 다할 것이며, 이들의 삶의 질 향상에 기여하겠다는 굳건한 의지를 갖고 있습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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