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휴직에 대한 회사측의 인식개선
육아휴직에 대한 동료들의 인식개선
복직 후 승진 등 인사상 불이익 금지
육아휴직이 사용될 수 있는 직장 내 환경 조성
모름 /무응답
114(25.9)
14(3.2)
24(5.5)
27(6.1)
14(3.2)
99(22.5)
15(3.4)
35(8.0)
36(8.2)
47(10.7)
2(0.5)
43(9.8)
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이 제도의 유용한 활용을 낙관하기는 어렵다. 지금과 같은 수준의 육아휴직수당으로는 육아휴직 제도가 소수의 여유 있는 사람만이 이용하는 불평등한 제도로 전락할 수 있다. 여성근로자가 출산 후 육아휴직을 활용하지 않고 직장을 계속
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서는 출산 전 직장으로 복귀한 여성의 97%가 직무스킬을 유지하는 반면, 직장을 바꾼 여성은 80%가 직무스킬을 유지하였다. 12개월 이내에 출산 전 직장으로 복귀한 여성들은 60% 이상이 유급휴직을 받았으며 이와 함께 또는 별도로 무급휴직을
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15.
최강식정진화(1997). 「여성의 잠재인력의 활용방안」, 한국노동연구원, 정책연구 97-12.
장성자김엘림최연희장영아, 1993, 각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라제도의 개선방향, 한국여성개발원 연구보고서 200-9.
김은정, 2005, 육아휴직제도
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의 2, 최대 월 1,800유로(한화로 약 2백16만원)을 최장 12개월까지 국가가 보조하는 새 육아수당 제도를 실시한다. 이는 여성이 전업주부일 경우에도 월 300유로(36만원)를 지급하도록 되어있다. 우리나라도 육아휴직급여를 최소한 60만 원 선으로
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휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구’ 경상대학교 석사학위논문
손민하(2001). ‘육아휴직제도의 일 고찰’, 한신대학교 대학원 석사논문
심명숙(2003). ‘우리나라 직장보육의 활성화 방안에 관한 연구’. 서울시립대학교 석사학위
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휴직제도 정착 방안 마련
조사결과, 29.9%의 사업장에서 육아휴직 규정이 없다고 응답해 산전후휴가에 비해 법의 이행정도가 낮은 것으로 나타났다. 또 절반이 넘는 56.7%의 사업장에서 과거에 육아휴직을 받았거나 현재 육아휴직중인 노동자가
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Best Western의 이모저모를 알아본 결과, 중소규모 호텔의 경영상 어려움의 많은 부분들이 체인화 전략으로 해결, 극복 될 수 있으리란 결론을 내렸다. 하지만 체인화를 한다고 해서 무조건 경영의 성공을 보장 받을 수 있는 것은 아니며 Best Wester
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