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남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시해 보았다. 최근 가족 환경이 과거에 비해 다양해지면서, 사회와 가족이 기혼남성
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기혼취업여성뿐만 아니라 기혼취업남성들도 균등하게 일과 가정생활에 참여할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다 선민정, 일가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2009.
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III
결론
여성들이 경제활동을
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기혼남성 직장인이 점차 맞벌이를 하는 가정이 많아지는 추세이고 가정을 부인과 함께 꾸려나가야 하는 추세에 발맞추어 기혼남성 직장인도 점차 가정의 역할분담이 많아지는 추세이다. 아직은 이 연구가 맞지는 않지만 세월이 흘러 기혼남
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남성응답자의 48.4%가 성구매 경험이 있었고, 여성은 5%였다. 연령별로는 기혼남성의 54.2%가 성구매 경험이 있었고, 30대 이하의 젊은 남성들 중에도 성구매 경험이 있는 이들의 비율이 31.4%에 달했다. 성구매 동기는 ‘술자리에서 어울리다가’
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남성들의 자아실현을 가로막는 강력한 기제로서 작용하며 남성들을 더욱 직장에 매달리게 만든다. 직장 내의 어려움이 있어도, 스스로의 발전을 위하여 직장을 옮기고 싶어도 기혼남성은 그 선택의 폭이 작아진다. “확 사표 내려다가 마누
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일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를 중심으로」
Ⅲ. 결론 - 맺음말
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기혼자들보다 저출산 정책에 무관심한 미혼의 남녀만을 대상을 했기 때문에 다음 후속 연구에서는 기혼자들의 미혼일 때의 가치관과 태도와 기혼자가 된 후의 가치관과 태도에 관한 연구를 통하여 조금 더 다양하고, 정책 수립에 도움이 되
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남성=0,여성=1로 변환했고, 결혼상태의 독립변수인 경우 변수 값을 미혼=0,기혼=1,이혼=1,별거=1,사별=1로 변환했으며, 고용상태의 독립변수인 경우 변수 값을 무직=0, 영구직=1, 임시직=1, 은퇴=1로 변환했다.
6) 유행 지향적 소비성향에 대한 회귀
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남성과 동일 학력임에도 불구하고 다른 단층에 속한다. 그 결과 단층이 지닌 속성에 자연히 임금 차별, 직종 차별, 승진 기회의 차별이 이루어질 수밖에 없고 그에 따라 여성의 교육 능력, 근속연수 등이 남성에 비해 상대적으로 떨어질 수밖
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기혼여성 역시 직장과 가정에서 일하는 시간을 통합 했을때 남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상
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