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과 경력개발의 단계를 거칠 수 있는데, 우선 무엇보다도 경력상담을 통해 내부장애인의 상태를 정확하게 파악해야 한다.
경력개발에서는 내부장애인의 능력을 높이기 위해 각자에 맞는 직업훈련과 교육을 시켜야 한다. 또한, 내부장애인이
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장애인종합복지관(1987), 장애인 진단과 판정:이론과 현장 실무를 중심으로
권선진(2002), 장애범주 확대에 따른 복지지원 방안에 관한 연구
: 내부장애인의 복지욕구를 중심으로, 한국사회복지정책학회
정기원(1995), 장애인실태조사, 한국보건
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장애인복지체육회(1999) / 장애범주 확대방안 및 장애분류·등급판정 기준에 관한 연구
오혜경(1999) / 장애인복지학 입문 / 서울: 아시아미디어리서치
이금진(2001) / 장애인고용정책비교연구 / 한국장애인고용촉진공단
이선우(2000) / 내부장애인
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장애인고용서비스, 한국장애인고용촉진공단 직업재활종합센터
* 한국장애인복지시설협회(1999), 99전국 장애인직업재활시설 담당자 연수회 자료
* 한국장애인재활협회(2000), 장애인고용촉진 및 직업재활기금사업의 이해와 실제, 서울: 동협&nb
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장애인 고용 현황
3. 한국의 장애인 직업재활 전달체계
4. 시사점
제 3 장 조사내용 및 분석
제 1 절 직업재활기금사업 수행기관 조사결과
1. 직업재활기금사업 수행기관 사업 현황
2. 직업재활기금사업 수행 기관의 직원
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