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사람을 채우는 일이 아니라, 사람을 성장하게 하고 조직이 함께 성장하는 구조를 만들어내는 일이다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가
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경력 공개와 경력 관리 트렌드의 변화
2.2. 오랜 기간 한 기업에 근무하는 것의 장점
2.3. 이직과 변화 중심 경력 관리의 문제점
2.4. 국내 사례를 통한 장기 근속의 효과
2.5. 경력 개발을 지원하는 기업 문화의 필요성
3. 결론
4. 참고문헌
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경력단절 여성 문제를 해결하기 위해서는 가정과 사회, 기업, 국가가 함께 노력해야 한다. 육아 지원 정책 확대, 기업의 유연 근무제 도입, 성평등한 직장 문화 조성이 이루어진다면 여성들이 지속적으로 경제활동을 이어갈 수 있을 것이다.
7.
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것이다.
※ 참고 문헌 및 사이트
한국경제 이렇게 바꾸자, LG경제연구원 지음, LG경제연구원, 2001
그건 이렇습니다(Q&A로 풀어본 우리경제 이야기), 재정경제부, 2003
여성인력과 기업경쟁력, 강우란 지음, 2002, 삼성경제연구소
기업 내 여성인적자
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경력인증서)
3. TTT(Troops To Teachers, 교사 자격증 획득 지원)
4. COOL(Credentialing Opportunities On-Line)
Ⅵ. 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 개선 방안
1. 정신적인 측면의 개선방안
1) 정신적인 예우 풍토 확산
2) 적극적인 대국민 홍보
3)
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