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일자리 나누기의 현실적 대안에는 어떤 것들이 있을까? 먼저 꼽은 것은 유한킴벌리의 뉴패러다임 모델이다. 교대조를 2조에서 3~4조로 확대해 일자리를 늘리는 방식이다. 그리고 궁극적으로는 지식·정보사회 추세에 맞게 네덜란드 모델(바세
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일자리 나누기의 현실적 대안에는 어떤 것들이 있을까? 먼저 꼽은 것은 유한킴벌리의 뉴패러다임 모델이다. 교대조를 2조에서 3~4조로 확대해 일자리를 늘리는 방식이다. 그리고 궁극적으로는 지식·정보사회 추세에 맞게 네덜란드 모델(바세
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일자리도 늘어나게 될 것이다.
< 참고자료 >
「선진각국에서의 일자리 창출에 대한 연구」, 한국노동연구원 (1999)
「네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 황기돈
「일자리 나누기의 성공 조건」나라경제 200
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비교해 여전히 작지만, 제2차 세계대전후 평등화를 향한 경향은 1980년대 중반에 반전하였다. 가계간의 소득 격차가 개인간의 임금격차와 같이 확대하고 있는 것에도 주의해야 한다. 1. 일자리 나누기의 개요
2. 근로시간 단축의 구조
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일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
*참고문
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일자리 나누기를 할 경우 이에 대해서 세제감면 및 직접 지원이 가능하도록 관련법의 개정이 필요하다고 본다.
특히 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루
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일자리 나누기 (잡 셰어링)확산〕
〔공채대신 인턴채용확산〕
（채용 트 랜 드 확산）
〔위기대처형 인재 선발 확산〕
〔현장실무형 인재확산〕
≪ … 중 략 … ≫
5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원)
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