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리더십은 목표가 아니라 과정이다.
≫ 그렇기 때문에 팀원들이 목표로 향하는 도중 장애물을 만났을 때 “조직점검
(system check)을 위한 포인트“를 만들어 복귀할 공간을 만들어라.
≫ 리더는 자신의 비전을 팀원과 공유하고, 성취를 위한 미
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리더십이 제대로 발휘될 수 있게 한 상황적 특성이라고 말할 수 있는 것이다.
(4) 잭 웰치 리더십의 개선점
하지만 이러한 웰치에게도 리더로서 몇 가지 개선해야할 점이 있다고 생각한다. 일본의 노나카 교수는 잭 웰치에 대하여 이렇게 비판
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리더십을 31가지로 분류해 우리에게 이야기 해주고 있었다. 그 당시에는 상당히 파격적이었던 잭 웰치의 경영전략으로 GE는 초일류기업이 될 수 있었다고 저자는 이야기하고 있다. 난 이 31가지 리더십 비밀에서 두 번째로 소개되었던 비밀인
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문화가 마련되어야 한다. 21세기 성공적인 리더가 되기 위해서는 개척정신을 가지고 조직의 변화를 주도적으로 이끌어 나가는 변화창조자 역할, 변화관리 과정에서 구성원과의 합의를 중시하는 합의 추구자의 역할, 그리고 구성원의 능력개
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트 렉 스 타 ?
T R E K ( 여 행 길 ) , S T A R ( 별 )
‘ 험 난 한 산 행 을 할 때 길 을 밝 혀 주 는 별 ’
설 립 초 기 / 탄 생 배 경
- O E M 방 식 으 로 제 작 , 수 출 에 주 력 ( 성 호 실 업 )
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