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실태와 문제점
1. 빈곤가구 유형
2. 가족해체로 인한 빈곤가족
Ⅲ. 빈곤가족을 위한 가족복지 대책
1. 지원정책 현황-국민기초생활보장제도
2. 빈곤가족 해체 방지를 위한 대안 모색
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자 내에서 비정규직 근로자 비중이 급속히 증가한 것으로 보아 노동 유연성 확보와 임금 비용 절감을 위해 정규직보다는 비정규직 활용이 확산되었던 것을 알 수 있다.
중소기업의 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직을 고용
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자본주의가 발전할수록 피티는 동질화되고 단결해야 한다. 하지만, 현실은 정반대다. 정규직과 비정규직은 둘 다 피티지만 절대 단결하지 않는다. 단결은커녕, 정규직인 비정규직을 차별·배제하는 데 앞장선다. 민주노총과 이주노동자의 관
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임금·교육훈련·인사에서의 차별금지는 2차적 시행이 적절하다고 판단된다. 1. 연령 차별과 관련한 노동시장의 현실
2. 현행 법제도의 현실
3. 국제노동규범 및 외국의 법제의 흐름
4. 국내 연령차별금지 제도화의 구체적 방안
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자동차와의 비슷한 점과 차이점
5.결론
2. 현대자동차 노사관계의 최근 현황 (2004년 6월 이후 기준)
1.신문기사등
- 현대자동차 비정규직 문제
2.현자노조 및 각종 노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
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노동계(근로자)의 그릇된 인식
- 기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직후 비정규직화 방지 의도에서 인재파
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노동 생산 능력을 저하시키는 것을 막아야 한다. 노동 생산량의 사기가 늘 수 있도록 정부는 근로 노동자들의 5일제 근무를 전체 확대시키고 비정규직의 정규직 전환, 다양한 복지 혜택 등을 적극적으로 추진해야 한다.
- 임금피크제(일정연
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자
정리해고 자식에게 물려줄 것인가
[한겨레] 2005-08-20 18면 06판 오피니언·인물 컬럼, 논단 2043자
정리해고 요건 완화는 비정규직 양산할 것
[한겨레] 2005-02-14 17면 07판 컬럼, 논단 1661자
[홍세화의 세상속으로]흥국생명 해고노동자 단식 1만배
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비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호
일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계절근로 등 명칭 여하를 불문하고 근로계약 기간이 1년 미만인 단기계약 근로자, 단시간(시간제,part time)근로자, 파견근로자 등의 비정규직 근로자와, 법률적으로 자
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자료
ㆍ 한ㆍ미 FTA TALK TALK 라운지(www.fta.news.go.kr)
ㆍ 외교통상부(www.fta.go.kr)
ㆍ 한ㆍ미 FTA 바로알기 2006 단행본(저자 : 대외경제 정책 연구원)
ㆍ FTA 특별위원회(www.ftac.kita.net)
ㆍ 민주노동당(www.comm.go.kr)
ㆍ 2006년 9월 28일(목) 조선일보 한ㆍ미 FTA
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