|
없다. 우리나라 노동조합은 주로 대기업의 정규직을 대변하고 있다. 근래에 노조운동 내에서 비정규직 노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실제 노동조합운동의 변화는 매우 더
|
|
|
서론
1. 비정규근로 논의의 배경
본론
2. 다양한 고용형태와 근로실태
3. 비정규근로 개념의 정의와 이론적 고찰
4. 비정규의 현황과 실태
5. 고용형태별 현행 제도와 문제점
결론
6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제
|
|
|
|
|
|
노동자의 눈물」, 『한겨레 신문』 , 2011. 9. 15.
「근로기준법」 , 『국가법령정보센터』 , http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=150421&efYd=20140701#0000 주제: 감정노동 서비스업의 실태와 그 대책
서론: 감정노동자, 그들의 내면
1.언제나 웃고 있
|
|
|
비해 노동시장 경력년수가 뒤진다. 그러나 5년 이상 경력자가 41.6%, 10년 이상 경력자가 10.4%인 데서도 알 수 있듯이 비정규 노동자 중의 상당수는 노동시장에서 장기경력을 가지고 있다. 비정규 노동자의 형태별로는 파견노동자와 촉탁/계약직
|
|
|
노동자에 대한 원청사업주의 직접고용 의무조항이 강화되어야 한다. 그리고 원청사업주에 대한 부당노동행위 금지를 포함하여 노동법상의 사용자책임을 확대해야 한다.
“평등하고 건강하게 일할 권리”
- 적정인력 확보, 비정규직 확대저
|
|
|
비정규직의 철폐’를 강조하는 것이 아니다. 비정규직이 없어지면 경직화가 온다. 우리는 넓게 보자면 같은 맥락인 노동시장에서의 앞선 사회주의의 실패를 보았다. 현대사회에서는 안정적이지만 경직화된 노동시장에서의 수많은 개인적인
|
|
|
자의 경우는 이미 오래전부터 이러한 비정규직화가 진행되어왔고 대부분의 경우에서 ‘유연-착취’의 현상을 보이고 있다. 방송사와 방송진행자 간의 특수고용관계는 이제 노동학적 개념으로 접근하고 해석되어야 할 때이다.
일부 선진 유
|
|
|
노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기가 그렇게 되어서 내가 불이익을 안 당하기 위
|
|
|
노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석
1) 여성노동 문제
2) 김용균법(산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상
|
|
메뉴펼치기
