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비정규직과 여성노동", 한국노동연구원 연구위원
최규련, "농촌 여성문제에 대한 접근과 상담" 수원대학교 아동가족학과 교수
한국여신학자협의회 부설 기독교여성상담소, “여성상담원 교육 자료집”, 2002년
허외숙, “한국의 여성복지정
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비정규직고용 결의안
1. 어떤 종류의 경제적 위험(risk)을 어느 정도 감수해야 하는가이다
2. 사람이 노동에 어느 정도 긴박(attachment)되어 있는가이다
3. 기업과 다른 노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이
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자측으로서도 별도의 연장 근로수당의 지급 없이 한다는 점”에서, 서구에서는 Absenteeism이라고 하여 일찍부터 채택하고 있는 제도이다.
3-3. 호텔비정규직원의 안전보건관리
호텔비정규직원의 안전이나 보건은 현재 체계적인 제도나 운영이
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비교할 수 없을 만큼 조직적이고 활발하다.
시간제 일자리가 지금의 비정규직이 처한 노동 환경에서 벗어나지 못한다면 이 정책은 실패할 가능성이 높다. 시간제 일자리를 ‘비정규직’이라고 인식하는 우리나라의 시간제 일자리 비율은 10.
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노동조합의 양대산맥이라 말할 수 있다.
노ㆍ사ㆍ정이 올해 최대 노동 현안으로 여겨왔던 사안은 비정규직 보호 법안이었기 때문에 다양한 매체를 통해 여러 번 보도가 된 바 있다.
노사 대표자들은 지난 5월 협상 결렬 이후 표류를 거듭해
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자파견제도가 어떤 고용형태를 위하여 존재하고 있으며 노동시장의 변화와 함께 어떤 방향으로 변해 가는가에 대한 개념을 정부의 입장으로 명확하게 표명해야 한다. 다음으로 근로자파견제도는 온갖 형태의 비정규직과 대체관계에 있기 때
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중심으로 사회보장제도의 문제에 대한 개선방안으로는 이들의 사회보험 가입률을 제고하는 방법을 들 수 있다.
비정규직 근로자의 사회보험 가입률이 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 매우 낮은 이유는 사용사업주의 노동비용에 대한 부
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정규직과 비정규직의 업무가 확연히 다른 경우 비정규직 노동자들의 업무는 능력이 필요 없고 주변적인 것으로 평가된다. 즉 사업장 내에서 특정 부분에만 집중적으로 비정규직을 고용하기에 동일한 노동을 하는 정규직이 없어 비교대상이
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비정규직근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김순천 외, 부서진 미래, 삶이 보이는 창, 2006
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
신수식, 노동시장의 유연
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자발적 변화 또한 중요할 것이다.
4. 나의 의견
경제위기를 전후하여 한국의 여성 노동시장에서 두드러졌던 한 가지 특징은 주로 제조업과 서비스업을 중심으로 이루어졌던 여성 비정규직 고용이 전 산업에 걸쳐 광범위하게 확산되었다는 것
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