|
인해 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯한 노동시간과 임금과 관련한 노동시장의 수량적 유연성 강화 등 노동자의 희생을 극대화하는 구조조정을 해가면서 비정규직 노동자 수가 크게 증가하면서 여러 문제가 나타나고 있다.
4. 대안
비정
|
|
|
비정규직의 고용불안과 차별은 인권침해 차원을 넘어 사회통합을 근저에서부터 붕괴하고 나아가 실질적 민주주의에도 심각한 위협요인으로 된다.
정규직 중심의 노동조합은 다수의 비정규직 노동자를 조직하지 못하고 비정규직 노동자의
|
|
|
노동 인력은 줄어든다. 비정규직 고용의 안정성을 높이기 위해서는 법에 의존하기보다는 비정규직 인력의 질을 높여서 노동시장에서의 안정성을 높여야 할 것이다. 비정규직 근로자는 기업의 교육 훈련에 대한 투자가 약하기 때문에 근로자
|
|
|
비정규직원과 고민을 상담하고 있다. 결국 비정규직원의 고충을 들어 줄 수 있는 제도적 장치가 마련되고 있지 않으며, 그렇기 때문에 비정규직 근로자들은 고용이 불안정하다는 인식을 제거할 수 없는 것이다. 또한 노동조합의 활용이다. 노
|
|
|
정규직 근로자들의 개인주의를 원인으로 둘 수밖에 없다. 참으로 아이러니한 일이다. 개인의 한계를 극복하기 위해 만들어진 노동조합이 개인주의를 가지게 된 것이다.
물론 비정규직 노동조합을 위하여 정규직 노동조합을 희생하는 것이 필
|
|
|
자를 보호하는 것을 그 특징으로 한다. 정부는 실업에서 취업으로 전환이 어려운 경우 취업훈련 및 취업알선 등의 적극적인 노동정책을 통하여 실업자가 취업으로 복귀할 수 있도록 유도하고 있다.
4. 비정규직의 향후방향제시
우리나라에서
|
|
|
비정규직으로 채우는 기업의 현실은 인정해야 며 오래 일해도 특별한 숙련·기능이 필요하지 않은 일자리의 경우 고용을 보장하되 인건비는 크게 늘리지 않는 식으로 노사 합의를 해야 한다. 또한 노동계도 분명 비정규직 문제를 나 몰라라
|
|
|
노동자의 저임금을 구조화하는 최저낙찰가 제도를 최저생계비와 생활임금을 보장하는 적정낙찰가 제도(단위당 최저 임금을 제한하는 최저 단위가격 제한제)로 전환해야 한다.
3) 의식 개혁
⑴ 비정규직 노동자, 대중, 기업 간 선순환고리 형
|
|
|
5.
세 번째, 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 방안이 필요하다. 현재 정부의 비정규직 대책은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나, 비정규직 근로자에 대한 직접적인 지원을 제공하는 방향을 가지고 있다. 그러나 이러한 대책으로는
|
|
|
자료들과 이번 리포트를 통해서 개인적으로 노동문제에 대해서 관심을 갖게 되었다. 미쳐 몰랐던 우리나라의 노동 현실을 보게 되면서 여러 가지를 많이 생각해 보게 되는 계기가 되었다.
이번 리포트를 하면서 사실은 직접 비정규직자들의
|
|
메뉴펼치기
