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비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
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노동시장의 유연화 과정이 단기적으로 기존 취업 근로자의 입지를 약화시킬 수 도 있지만 장기적으로는 경제 효율성과 총 고용량을 제고한다는 사실을 인식하는 것은 중요하다.
(6) 현재 일각에서 주장하는 바와 같이 비정규직 근로자의 보호
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노동자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 해야 한다.
법이 바뀌지 않으면 ‘제2의 재능교육’이 계속 나올 수밖에 없기 때문이다.
전국적으로 200만명이 넘는 특수고용 노동자는 대표적인 비정규직이다. 비정규직들이 스스로 노동조건을 개
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숫자뿐 아니라 '어떤 일자리'를 늘릴 것인지 묻는다. 취업에 성공한다 해도 비정규직이 될 가능성이 높기 때문이다. 이미 20대 임금노동자의 49%는 비정규직이다. 정부와 이랜드 사측은 그동안의 무리한 노조 탄압 행위를 중단하고 국민의 뜻을
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자는 자신이 직접 독립노동자들이 내야 할 근로소득세를 원천징수하여 국세청에 납부할 수도 있지만 독립노동자들로 하여금 사업자등록을 하도록 하고 이들에게 노무대가를 주면서 영수증처리를 한 다음 국세청에 비용으로 신고할 수도 있
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비정규근로자란 정규직근로자의 반대개념으로써 이 비정규직 입법안을 둘러싸고 노사정간의 입장차이가 첨예하게 대립하고 있다. 비정규직 관련 입법안을 둘러싼 노사정의 입장차이는 1996～1997년 겨울총파업 이전부터 논쟁되던 노동시장
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비정규직 근로자를 비교대상으로 한다. 이때 일개 법인체 또는 사업체(비법인체의 경우) 내에서 그 산하 사업장이나 근무지가 여러개일 경우 서로 상이한 사업장이나 근무지에 소속해 있다고 하더라도 그 법인체 또는 사업체를 단위로 차별
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자와 기업은 상호 존중과 이해를 바탕으로 함께 성장하는 문화를 구축할 수 있다. 이렇게 되면, 비정규직을 중심으로 한 노동 문제뿐만 아니라 근로자와 기업 간의 괴리와 갈등을 근본적으로 해결하는 길을 열어나갈 수 있을 것으로 보인다.
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자와 기업이 서로의 입장과 가치를 이해하고 인정하는 문화를 조성하면, 비정규직 문제뿐만 아니라 다양한 노동 문제에 대한 근본적인 해결 방안을 찾아나갈 수 있을 것이다.
2) 비정규직 문제의 복합적 해결을 위한 정책 전략
① 탄력적 근무
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비정규직근로자는 부당한 대우를 받을 수밖에 없다. 해고를 당하지 않기 위해 부당한 대우를 받을 수밖에 없었다. 불안정한 고용을 완화하기 위해 비정규직보호법을 만들었으나 위 기사처럼 50%에 미치지 못하는 실정이다. 열약한 노동력을
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