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응으로 일관해 온 ‘노동운동의 무능’에서 비롯되었다. ‘비정규직이 전체 노동자의 절반을 넘어서고, 노동현장에서 각종 차별이 이루어지고 있으며, 전체 노동자의 90%가 미조직 상태로 ‘결사의 자유’를 향유하고 있지 못 하다‘는 몇 가
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비스 제공 사업장이나 교통 운수, 일반 사무 행정 업무에 종사하는 노동자에 이르기까지 전 영역의 노동자들에게 유행처럼 발생하고 있으며, 비정규직이나 영세사업장 노동자들의 경우에는 고용불안에 따른 심리적 위축과 노동조합의 감시
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정규직과 비정규직간의 격차를 줄이는 것이다. 비정규직은 노조가 거의 없어서 기업주에 대항하기도 어렵다. 이것을 해결하는 방법은 프랑스에서 하는 것처럼 노동조합 조직률은 낮지만 노조와 사용자단체간에 체결한 단체협약이 미조직 노
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비정규직은 현재 전체 노동자의 절반 이상을 차지할 정도로 우리사회 심각한 문제이다. 비정규직 문제는 여남이 함께 겪고 있지만 비정규직 내부를 들여다보면 성별성이 나타나고 있다. 여성의 높은 비정규직 비율과 여성 직종에 한해 비정
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자 하였다. 물론 여전히 부족한 면이 있지만 현재 고려하고 있지 않은 부분들을 최대한 고려해보고자 노력하였으며 근본적인 문제를 해결하려 노력했다.
3. 결론
본 글에서는 최저임금, 비정규직 그리고 청년실업이라는 세 노동문제들의 문제
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직원이 꼭 타야하냐’고 하자 ‘그럼 여직원이 타지 구가 타냐’면서 너는 여자도 아니라는 등의 말을 했다.
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
(1) 남성은 전원 정규직, 여성은 전원 비정규직 회사의 사례 한국여성노동자회, 2017년 평등의전
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노동계의 합의를 전제로 정규직과 비정규직의 구분을 완화해 나가야 한다. 비정규직이 빈곤의 덫에 빠지지 않도록 하기 위해서는 정규직 수준으로 그들을 대우해줘야 한다. 비정규직과 정규직 모두가 고통을 분담하는 사회통합 모델의 개발
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노동운동은 과거와 같이 무조건 노동운동을 막기만 하는 시대는 아니므로 더 이상 과거와 같이 폭력을 수반하는 노동운동 방식은 절대적으로 변화가 되어야 한다.
최근의 노동운동의 폭력성을 보면 비정규직 중심의 하이스코 사태, 포항 건
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비중이 오히려 감소하였으며, 관리행정은 비슷한 수준을 유지하는 것으로 나타났다. 임원과 용역계약직의 증가는 방송사업자 노동시장의 양극화추세가 강화되는 것과 연관이 있으며, 특히 용역계약직의 증가는 방송산업의 비정규직화 추세
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, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노조 교섭창구 단일화
□ 노동시장 유연화 저해정책
□ 비정규직 보호제도
□ 대체근로, 직장폐쇄제도
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