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노동조합(보건의료노조)의 투쟁
1. 교섭 측면
2. 투쟁 측면
3. 조직 측면
Ⅵ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 의료공공성
Ⅶ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 연대기금
1. 노동연대기금 요구 배경
1) 비정규직 확대와 임
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자들이 할 수 없으나 국가가 수행하기 어려운 거시적 노사관계와 노동시장의 이슈에 대해 보다 적극적으로 발언하고, 의사결정을 하며 책임있는 행동을 해야 할 것이다. 이런 노력을 통해 사용자 조직은 비정규직 이슈, 산별교섭, 각종 노동
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노동조합운동은 이미 잘 알려진 바이며 이들이 지향하는 ‘사회운동적 노조운동’은 향후 우리의 노동운동이 지향해야 할 이념적 방향과 유사한 것으로 판단한다.
2) 영세사업장 노동자, 비정규직 노동자, 실업노동자의 조직
노조의 조직률
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직 중 계약해지 규제
임신중, 산전후휴가와 육아휴직 사용기간 중에는 계약기간 만료라 하더라도 본인이 원하는경우를 제외하고 계약을 유지하도록 해야 한다. 비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이
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노동조합·기업·정부 간의 협조체제를 강화하여 비정규직·임시직 노동자들이 적절히 보호받을 수 있도록 제도적 장치를 마련한다. 노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준·근로조건·고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할
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자들에게 영향력을 미치는 운동들은 한국의 여성노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고 특히 여성
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자리라는 보장은 없다. 오히려 40대 이상 여성의 일자리는 비정규직으로 남성과 여성의 노동환경이 다르다는 것을 반증할 뿐이다.
또한 여성의 노동시장 참가의 차별은 대졸여성에게보다 고졸여성에게 더 많이 작동한다. 물론 여성의 취업 자
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직자에게 일정 기간 동안 임금을 지급하기 때문에, 실직자가 재취업을 준비하는 데 도움이 된다. 둘째, 정부의 노동시장 정책은 실업률에 영향을 미칠 수 있다. 정부는 최저임금을 인상하거나, 노동시간을 단축하는 등의 정책을 통해 실업률
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노동환경의 질 향상과 근로자 인권의 보장은 노동시장의 결과물뿐만 아니라 기업과 국가가 지속적으로 성장하는데 있어서 선행되어야 할 핵심적인 조건이다. 이러한 의미에서 ‘비즈니스 프렌들리’라는 모토로 기업 친화적인 환경을 구축
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비판은 이제 종식시킬 무언가가 필요하다.
마지막으로는 비정규직 관련 문제를 이야기 하려 한다. 1500만 노동자 중 70%가 비정규직이며 그 저소득층인 비정규직 노동자들에게는 사회적 강자로부터의 억압은 계속 행해지고 있다. 그러나 민주
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