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노동을 통해서 건전한 소비문화를 자율적으로 터득하고, 진로를 탐색해볼 수 있는 기회를 갖게 되는 등 긍정적인 교육 효과를 거두기 위해서는 더 이상 일하는 청소년들이‘비정규’와‘낮은 연령’을 이유로 중복된 차별을 받지 않도록 청
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노동자협의회 http://kwwnet.org/index.php?language
한겨례 신문사 http://www.hani.co.kr
한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/webzine I. 서론
-문제의 실태파악
II. 본론
ⅰ)초국적기업들은 왜 개발도상국으로 가는가.
ⅱ) 초국적기업들의 개발도
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직의 추진현황과 그 성과 등에 대한 사례 교육 및 홍보자료를 마련하여 이에 대한 노사 양측의 인식제고에 적극 활용
- 근로자의 직무상 발명으로 인한 이익 중 일정비율 이상을 근로자에게 보상토록 특허법 시행령 개정
5. 노동행정의 혁신
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노동자들의 외침이 비로소 실현되는 순간인 것이다.
주 5일 근무제는 아직까지 뜨거운 감자로서 반대하는 사람들도 찬성하는 사람들도 모두 자신들의 이야기를 양보하지 못한 채 팽팽히 맞서고 있는 상황이다.
그렇다면 주 5일 근무제가
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비즈니스(e-Business)의 개념
Ⅲ. 이비즈니스(e-Business)의 발전 단계
Ⅳ. 이비즈니스(e-Business)의 성장
1. 기업간 거래(B2B)
1) 더 빨리
2) 더 효과적으로
3) 더 간단하게
4) 더 집중적으로
5) 합작/공동화
2. 기업과 소비자간 거래(B2C)
1) 소비자
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자 가운데 퇴직금을 받는 이는 6,582천명이나 7,052천명은 받지 못한다. 이처럼 법정퇴직금제도의 적용율이 낮은 까닭은 첫째, 현행 근로기준법이 제정될 때, 정규직 노동자를 중심으로 고려했기 때문이다. 그러나 비정규 노동자가 오히려 정규
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자체에 대해서는 전적으로 동감하고 찬성한다.
하지만 현재 노동시장의 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동시장 유연화 정책으로 인해 여성노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들
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자 이야기는 일부러 안 싣는다는 소리가 전혀 우스개 소리가 아니다. 시설수용자의 인권, 방치되고 있는 노인과 어린이의 문제, 비정규 노동자의 의료보장 문제 등 사회적 관심에서 떨어져 있는 문제에 대한 조명이 간단없이 이루어져야 할
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직업창출로서 그 활로를 찾고자 하였다. 즉, 취업 알선망―공공취업 알선 기관, 지방노동 관서, 인력은행, 민간부문 취업 기관―을 확충하여 이러한 일련의 취업 알선기관들이 상호간 협조체제를 유지한 종합고용서비스체계를 구축시켜야 한
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직장 내 성차별］
［회사의 성별에 따른 고용 차별］
［직원모집 때 성차별 여전］
“콜센터 텔레마케터 여성 비정규직
인권상황 실태조사”
여성, 비정규직 비중 높고 임금은 낮아
응답자 36.7% 성희롱 경험,
회사측 예방 조
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