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노동운동과 사회주의” 논문집 22 공주대학교 1984
- 윤진호 “미국 노동운동의 위기와 새로운 변화
- 이동원 “아일랜드경제의 고성장 배경과 향후 전망”
- 이윤수 “미국 노동권리법과 그 영향”
- 이호근 “비정규직 근로자 실태조사결과
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해 발생할 실직자에 대해 지원 대책 강구하겠다.
(2) 임금격차는 확대되겠지만 이것도 대책 강구하겠다.
(3) 비정규직이 증가하거나 근로조건이 하락하는 게 한미 FTA 때문은 아닐 것이다.
(4) 미국기업들이 노동시장 유연화를 요구할 가능성은
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비정규직 관련 입법안에 대하여
본론1:경영계/재계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
본론2:노동계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
결론:논의의 종합과 생각할 거리.
1.1비정규 노동자의
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1. 비정규직이란?
비정규 노동자(atypical, non-regular, contingent)
일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의
정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로
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1. 비정규직 근로자의 정의
비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념으로 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거
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노동부
안부근(1993), 사회조사에서의 표본추출 방법
임현진·김병국(1991), 노동의 좌절, 배반된 민주화 : 국가, 자본, 노동관계의 한국적 현실, 계간사상(겨울호)
이상호(2003), 한국노동패널(KLIPS) 5차년도 조사의 비정규직 규모와 실태, KLIPS Researc
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자, “‘플랫폼 노동’ 고용 유연성 높아지지만 비정규직·임시직 비중도 커져”,<문화일보>
2017.04.14.
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2017041401033221320001
조돈문(2015), 「민간부문 비정규직 인권상황 실태조사-특수형태고용종사자를 중심으
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비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람. 2005.「전자적 노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만
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노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합
◎ 우리사회연구학회(1998), 현대사회와 여성, 정림사
◎ 이건, 경제활동 인구와 고용의 변화
◎ 장지연(2001), 비정규 여성노동자 실태와 보호방안
◎ 장지연(2000), 경제위기와 여성 노동시장의
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노동유연성의 확대는 최근의 노사관계를 이해하는데 매우 중요한 쟁점이다. 전통적인 노사관계가 정규직이라는 비교적 동일한 노동자들과 단일 고용주의 상호관계라면, 노동유연성이 확대된 현재의 노사관계는 정규직, 임시일용직 종사자,
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