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비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은
여전히 존재
: 대부분의 비정규 노동자들이 정규직과 거의 동일한 장시간 노동을 수행하며 근로
계약상의 노동시간을 초과한 장시간 노동이 일반화
: 비정규 노동자들의 경우 상당수가 4대 사회
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위해 만들어 진 곳이므로 임금을 더 작게 쓸 수있는 비정규직을 두어 이익을 보려한다 . 소수의 정규직과 다수의 비정규직에 대한 회사에서 주어지는 임금과 혜택은 정규직과는 다른 차별적인 임금과 노동 시간 등에 정규직과 다른 차별을 두
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비정규직 문제가 여성의 문제로 대두되었다.
비정규직 여성노동자들은 대다수가 계약서도 작성하지 않고 계약기간도 정하지 않은 매우 불안정한 노동환경에서 일을 하고, 정규직에 비해 낮은 임금을 받고 있으며 상여금, 수당, 시간외 근로
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근로자의 유형과 새로운 조사표 문항 등에 합의했음. 서론
본론
IMF이후 고용구조 및 노동시장의 변화 어떻게 요약될 수 있나?
고용구조의 변화
노동시장의 유연화가 빠르게 진전
비정규직 근로자의 개념
비정규직 근로자 현
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근로자에 대한 정부의 허용확대조치와 더불어 제조업부활의 바람을 타고 비정규직이 증가하고 있다. 일본기업들이 인건비 삭감을 통한 국제 경쟁력 강화를 위 해 생산공장에서 비정규직 사원을 크게 늘리고 있다. 특히 올 3월 '개정 노동자
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증가시키는 문제를 유발하는 정책을 추진하기보다는 대안적 방안을 모색하는 노력에 도움이 될 것이다.
사회적 안전망 확충
비정규직에 종사하는 근로자들의 사회보장혜택이 낮음 실정을 감안하여 사회적 안전망을 확충하고 이를 내실화
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0. 비정규직과 정규직의 차별
(1)해고예고의 제외
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
1. 비정규직이란? (고용노동부)
임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단
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노동법의 보호영역밖에 방치되어 있는 것이다. 따라서 이들을 노동법상의 근로자로 인정하여 노동자로서 최소한의 법적 보호를 받을 수 있게 해야 한다.
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
비정규직 노동자 대다수가 사회보험
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비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
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노동권의 확보를 통해 사회적영향력을 행사 할 수 있는 권력동원의 능력을 키움과 동시에 파급효과를 키울수 있어야 한다. -개요-
1. 정규직 근로자와 비정규직 근로자
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4.
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