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노동조합법 및 노동쟁의조정법에서와는 달리 노동관계의 지원에 있어서 그 범위를 확대하고 있다.
다만 노동조합과 사용자가 단체교섭 및 쟁의행위와 관련하여 지원을 받을 수 있는 자 이외의 자가 단체교섭 또는 쟁의행위에 간여하거나 이
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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노동의 시대 노동안전보건운동의 과제, 한국노동사회연구소, 2007
◈ 한국노동조합총연맹, 노동조합의 산업안전보건 참여현황과 개선 방안, 2008
◈ Tsuyoshi Kawakami 외 3명, 노동조합이 솔선시범하는 안전보건개선에 대한 참여적 접근, 대한산업
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Ⅱ. 노인단독가족의 정의와 발생원인
Ⅲ. 노인인구의 증가현황
Ⅳ. 노인단독가족을 위한 복지대책
(1) 경제적 지원
(2) 보건적 지원
(3) 주거적 지원
(4) 일상생활 지원
(5) 여가생활과 사회적 관계형성 지원
참고자료
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실시
2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시
5. 여성간부 육성 및 여성교육 확대
6. 노조 활동 방식 개혁
7. 성차별 해소 대책
8. 직장과 가정생활 양립을 위한 사회적 지원 조치 확대
9. 여성 연대 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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