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법상의 근로자성 인정 여부에 따라 법적 지위와 보호범위가 달라지며, 이로 인한 고용안전, 임금보장, 노동시간 규제 등에서 차별이 생길 가능성이 크다. 최근 조사 1. 특수고용관계의 개념
2. 근로자성 판단 기준
3. 주요 판례 분석
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전적의 법적 검토(노동법)
목차
1. 전적의 개념과 법적 의의
2. 전적 관련 노동법 주요 규정
3. 전적의 효력과 제한 사항
4. 전적과 근로계약 관계
5. 전적 분쟁 사례 및 판례 분석
6. 전적 제도의 개선 방안
전적의 법적 검토(
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있다. 특히, 1인 운송자 규모는 전체 화물운송 업체 1. 화물운송 특수고용 노동자의 개념
2. 근로자성 판단 기준
3. 화물운송 특수고용 노동자의 근로자성 쟁점
4. 판례 분석
5. 법적 보호의 필요성과 한계
6. 향후 개선 방향
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지역 또는 시간대에 상시 근무하는 경우가 많다. 1. 특수고용관계의 개념
2. 근로자성 판단의 법적 기준
3. 대법원 판례 분석
4. 특수고용노동자의 현실적 문제점
5. 근로자성 인정의 효과와 한계
6. 향후 개선 방안 및 정책 제언
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분석
5. 특수고용직 근로자성 인정의 효과와 문제점
6. 개선 방안 및 정책적 제언
[노동법] 특수고용직의 근로자성 연구(노동법)
1. 특수고용직의 개념과 현황
특수고용직은 일반 근로자와는 달리 사용자와의 근로계약에 따라
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범위 내에서 독립적인 1. 특수고용근로자의 개념과 특징
2. 노동조합 설립의 법적 근거
3. 특수고용근로자의 노동조합 설립 현황
4. 법적 쟁점 및 판례 분석
5. 특수고용근로자 노동조합 설립의 문제점
6. 개선방안 및 향후 과제
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법적 지위 측면에서 1. 도급근로자의 개념과 법적 지위
2. 도급근로자 보호의 필요성
3. 도급근로자 보호를 위한 주요 노동법 규정
4. 도급사업주와 사용사업주의 책임 범위
5. 도급근로자 권리보장 사례 및 판례 분석
6. 도급근로
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법적 효과
5. 소명권 관련 판례 분석
6. 소명권 행사 및 포기에 따른 노동법적 쟁점
징계해고시 소명권의 행사와 포기(노동법)
1. 징계해고의 개념
징계해고는 근로자가 근로계약이나 회사의 규정에 위반되는 행위를 했을 경우,
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부담을 위해 훈련비 상환약정을 활용했으며, 이는 2 1. 서론
2. 위약예정조항의 법적 성격
3. 교육훈련비 상환약정의 효력 판단 기준
4. 판례의 주요 내용 및 해석
5. 위약예정조항과 노동자의 권리 보호 문제
6. 결론 및 개선 방향
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노동자 이동에 관한 국내법의 규제”, 「외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」,한국법제연구원, 2007.5, 140면
그러므로 외국인근로자에게도 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 근로계약 해지 내지 갱신거절을 할 수 있도록 하는 것이
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