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문제들
5) 직접 방문을 요구받는 경우
6) 실업급여가 거부될 수 있는 사유
7) 급여가 거부된 경우
Ⅷ. 실업정책의 개선 방안
1. 실업급여 대상확대
1) 고용보험 수혜범위 확대
2) 실업급여 수급범위 확대
2. 일용근로자 고용보험 적용을
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문제를 제기한다. 따라서, 국가는 사용자로서 노동자와 직접적인 노사관계를 형성하게 되며, 사용자로서의 정부가 그들이 직접 고용하는 노동자에 대해여 어떠한 계약관계에 서느냐 하는 것은 민간부문에 있어서의 노사관계에 직접적인 영
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및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금
-2. 임금지급방법의 보호
-3. 임금수준의 보호
-4. 휴업수당
-5. 임금채권의 보호
-6. 도급근로자의 임금채권 보호
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근로자파견사업에서의 규율
1. 파견허가와 거부
2. 사용사업체의 근로자로 의제하는 규정
3. 혼합기업
4. 파견사업주의 신고의무
5. 파견사업에 대한 다른 규율
6. 위법파견사업에 대한 제재
Ⅶ. 파견근로에 관한 노동관계법의 적용
1. 파
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공무원의 범위는 별표 1과 같다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 21조 별표1,1의 2, 1의 3
[별표 1] <개정 2004.6.5>
국가 및 지방자치단체의 장애인 고용의무 적용제외 공무원(제21조관련)
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공무원 노동조합의 의의
(1) 공무원 노조의 정의
(2) 공무원 노조의 개념
(3) 공무원 노조의 필요성
2. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
(1) 공무원의 근로자성
(2) 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
3.
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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근로 3권의 제한
1. 공무원의 근로 3권 제한
(1) 공무원의 근로 3권 제한
법률이 정하는 자에 한하여 근로 3권 인정, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 대해서는 근로 3권 모두인정, 일정 범위의 공무원에게 단결권과 단체교섭권 인정 ( 쟁의행위
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공무원의 정부와의 특별권력관계, 전체의 봉사자론을 이유로 들어 공무원의 기본권 보장을 제한하자는 주장이 있을 수도 있으나, 공무원도 법에서 정하는 일을 하는 “근로자“ 임에는 틀림이 없다. 그런데 그들의 노동기본권만을 보장해주
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