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법적 분쟁의 처리에서도 매우 중요하다.
(2) 재택근로의 자발적 선택과 정규근로의 복귀권 확보
재택근로의 도입시 처음부터 재택근로자를 채용하거나 정규근로자를 재택근로자로 전환하는 방법 등이 있다. 노동조합은 자발적으로 재택근로
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근로자로 만들 수 있는 것이다. 물론 현 시점에서 모든 사회적인 조건들이 완전히 평등하게 만들어질 수는 없지만, 서로가 한 걸음씩 노력하는 자세를 보임으로써 여성의 사회적 지위를 높이고, 결과적으로 국가의 발전을 촉진시켜 남녀 모두
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법적, 노동법적 방안 등 다각도의 해법이 필요하다는 인식은 높아가고 있다.
3) 독일 사용자단체의 입장
독일은 노동법 및 사회법상 적용을 받는 그룹을 근로자, 자영업자 그리고 중간적인 유사근로자(arbeitnehmeraehnliche Person)로 3구분하고 있다.
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법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위 논문, 2004
대한상공회의소, 비정규직 관련 법률안에 대한 업계의견, 2004
안주엽 외 2명, 비정규근로실태와 정책과제, KLI, 한국노동연구원
윤애림, 특수고용노동자의 근로자성
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근로자 고용의 자유화, 법률규정으로부터 당사자 자치로의 변경, 그리고 단체협약으로부터 사업장 혹은 개인수준으로의 중점 이동 등을 포함하게 된다. 노동법의 유연화는 기본적으로 규제완화의 개념을 포섭하는 상위개념이라 이해할 수
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