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근로관계는 주된 권리 의무만이 정지할 뿐 부수적인 권리 의무까지 정지하는 것은 아니다. 따라서 근로자의 보안작업 작업시설유지 상여금 등의 산정을 위한 근로일 산입 등은 계속 존속되고 사용자의 쟁의행위시에도 근로자에 대한 배려의
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노동자쟁의권의 반면으로 보는 설
(5) 소결
Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건
1. 서
2. 실질적 요건
(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것
(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것
(3) 노동조합에 대한 통지여부
3. 형식적 요
Ⅶ. 직장폐쇄의 정당성 요건
1.
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쟁의행위라고 할 수 없다. 그리고 쟁의행위는 노사관계 당사자의 정상적인 업무를 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단으로 노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로자들의 조업을 봉쇄하는 행위여야 한다. 노동조합및노동관
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노동쟁의의 대상이 될 수 없다. 단체교섭 및 쟁의행위의 대상이 되는 것은 근로관계의 존속을 전제로 하는 근로조건에 관한 사항에 한정된다. 노조법 제2조 제5호에서의 ‘해고’는 집단적 노사관계법상의 해고의 기준 및 절차에 관한 사항을
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연구소, 2007
양승배, 사적조정제도의 활성화 방안에 관한 연구, 경북대학교, 2008
조원영, 조직행위론의 사적 흐름과 연구접근법에 대한 고찰, 동덕여자대학교, 1984 Ⅰ. 사적 가부장제
1. 사적 가부장제와 공적 가부장제
1) 사적 가부장제
2)
사적 가부장제 사적 언어, 사적 소유 사적 조직, [사적, 사적 가부장제, 사적 소유, 사적 언어, 사적 조직, 사적 조정, 가부장제, 소유, 언어, 조직, 조정]사,
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