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퇴직금제도를 설정한 것으로 보는 제도이다. 이 제도는 2010년 이후 연금제도로 대체되게 된다. 1. 퇴직금제도의 의의
2. 퇴직금의 법적성질
3. 지급요건
4. 퇴직금의 산정방법
5. 퇴직금의 지급
6. 퇴직금 중간정산제
7. 퇴직보험제도
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. 근로자의 생존권을 위하는 노동관계법상의 제한을 충족한다면 연봉제는 효율적 인사관리제도로 불필요한 분쟁의 소지를 없애고 기업경영에 도움을 줄 수 있다고 판단된다. 1. 개 요
2. 연봉제의 의의
3. 퇴직금제도 운용
4. 마치며
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제도의 도입방안 (노동법연구 제 14호) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 퇴직급여제도 및 퇴직연금제도
2. 근로자퇴직급여보장법의 주요내용
1). 퇴직급여제도의 적용
2). 제도의 설계 및 운영
3). 노동법상의 기본적 검토사항
4). 퇴직연금 형태
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제도와 관련된 수많은 사항들, 예를 들어 제도실시의 정책목표, 제도의 형태, 위상·성격 및 구체적 내용 등이 검토되고, 이에 관한 정책결정이 먼저 이루어진 이후에 보다 구체적으로 제시될 수 있다. 근로기준법상 퇴직금제도의 개혁과제에
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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