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채무불이행의 문제가 생길 뿐 정당성을 상실하는 것은 아니라고 한다. 판례는 내재설에 따라 정당성을 부정하고 있다.
Ⅳ. 평화의무와 평화조항의 구별
평화의무가 쟁의행위의 금지를 상정하고 쟁의행위를 행해서는 안 될 ‘기간’에 대한
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노동삼권은 사용자에 대하여 실질적으로 경제적 약자의 위치에 있는 근로자에게 인정된 헌법상의 권리이다. 이를 구체화하기 위하여 노동법상으로는 근로자의 권익을 보호하기 위한 많은 규정을 두고 있으며, 정당한 쟁의행위에 대한 형사
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노동법 / 김 형배편저 / 신조사 ※ 목 차 ※
Ⅰ. 노조 및 조정법의 목적과 쟁의행위
1. 쟁의행위절차도표
2.쟁의행위절차
3.쟁의행위금지·제한조항
Ⅱ. 쟁의행위의 유형과 정당성
1. 쟁의행위의 정의와 필요요건
2. 쟁의행위의 유형과
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노동조합, 조합원)에게만 적용됨이 원칙이나, 근로조건의 통일과 불공정경쟁을 방지하기 위하여 법상 협약당사자 이외의 자(비조합원 등)에 대해서도 규범적 부분에 대해서 효력확장을 인정하고 있다.
▶ 사업장단위의 일반적 구속력(법 제35
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노동위원회에는 그 권한에 속하는 업무를 전문적으로 처리하기 위하여 심판위원회·조정위원회·특별조정위원회 및 중재위원회를 두는데 이중 심판위원회가 판정권한을 담당한다.
3. 판정권한의 내용
1) 근로기준법상의 판정권한
①근로조
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의무」 1
(2) 제조약에의 약간의 코멘트 3
①국제테러리즘의 일반적인 정의는 존재하지 않는다. 4
②테러는 본래 의미에서의「국제범죄」는 아니다. 5
(3) 테러의 국내법상 범죄로의 귀결 6
①테러는 전쟁은 아니다. 6
②테러의
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노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1997.
Anthony Lewis, Make no law : the Sullivan case and the First Amendment, Random House, 1991.
U.S. Department of stateBureau of international information programs, Society & Values, Ejournal USA, 2006.
Information Resource cente
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노동자의 불법체류에 관한 연구
권철우, 전봉걸, 2008, 외국인 근로자 고용결정에 관한 분석
정용인 기자, 2007.11.29 기사 중 발췌, 경향신문
박성현 기자 2009.4.19 기사, 뉴스위크 제1장 서론
제1절 연구의 목적……………………………………
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노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서
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의무
3. 북한 인권의 실태
(1) 경제적·사회적·문화적 권리 부문의 인권침해 실태
1) 생존권
2) 사회보장권
3) 소유권
4) 근로권
5) 직업선택의 자유
(2) 신체적·시민적·정치적 권리 부문의 인권침해 실태
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법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하는 역할을 하였으며, 1. 들어가는 말 - 막연히 표현하지 않는 능력은.
2. 성장과정 - 최고의 교과서를 통하여 삶의 소중한 잣대를.
3. 성격소
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의무 고용률은 공공기관이 3%, 민간이 2.5%다. 그리고 전체 장애인 취업률은 36%에 머물러 있다. 의무 고용률 규정으로 장애인 고용률을 증가시키는 것에는 한계가 있으며, 이에 따라 안전행정부와 연계하여 장애인 전용 직업군을 개발, 적극적
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평화통일위원회 간사와 부설 외국인여성노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다.
인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자 현장조사와 지원사업, 그
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의무는 소홀히 하는 경향이 강한 것 같습니다. 국가와 국민은 서로의 의무와 책임을 다하였을 때 가장 이상적으로 유지될 수 있습니다. 그렇기 때문에 일방적으로 권리만을 주장하기 전에, 자신의 의무는 진정 다하였는지에 대해 고민해볼 필
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의무에 기여하였으면 좋겠습니다.저출생으로 인한 병역자원이 부족합니다.
현재 한국군은 50만명 규모의 상비병력을 유지할 계획인데, 육군 18개월 복무를 기준으로 당장 2025년부터 50만명 구성이 어려워집니다.
2036년 이후에는 40만명 정도가
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