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노동심판제도의 도입과 관련하여 우리나라에서는 이미 노동위원회가 그 기능을 수행하고 있기 때문에 일정한 보완(사전조정제도의 도입, 관할권의 확대, 재심판정에 대한 행정법원 단계의 축소 등)을 통해서도 충분히 제도의 개선이 가능할
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노동계
68.3
18.3
13.4
142
경영계
56.6
26.4
17.0
159
기타
59.8
21.1
19.1
209
③ 노동법원으로 심판 기능 흡수
“법관이 재판하는 노동법원을 신설해 노동위원회의 심판 기능을 흡수해야 한다.”는 설문에 대해서는 <표 3-7>에서 같이 47.3%가 긍정적인
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노동법원법의 적용(Bundesarbeitgericht §5)을 받는 것은 물론 최근 개정된 종업원 평의회법(Betriebsverfassungsgesetz) 상 근로자개념의 확장으로 파견근로자와 마찬가지로 종업원 평의회법상 근로자로 정의된다. 그럼에도, 이러한 유사근로자에 대한 규
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노동관서에 여성노동과(가칭)의 설치
④여성노동문제전담 근로감독관의 배치
⑤여성근로감독과의 확충
4. 사법적 분쟁처리 개편
①노동법원의 설치: 기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원
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을 기초로 연방노동법원의 판례에 의해 쟁의행위가 규율되는 결과, 쟁의권 보장이 인정된다고 일반적으로 설명한다. 그런데 공무원에 대해서도 단체협약체결권과 쟁의권을 특별히 제한하는 명문규정이 없지만 단체협약체결권과 쟁의권을
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