|
노동계약법- 근로기준법
2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제
3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제
4. 노동분쟁의 일체 증거물 제기 책임을 회사에서 담당하는 것에 관한
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.04.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동자들이 회사측에서 해고되지 아니하는 한 손해배상채권의 집행을 회피하기 위해 회사를 그만둔다는 것은 현실적으로 발생하기 어려운 경우라고 할 것이므로 다른 채권에 비해 보전의 필요성이 현저히 떨어지게 된다.
넷째, 노동분쟁에
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.07.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동분쟁의 해결은 공적 기관이 아닌 사인이 단독으로 또는 조정인단을 구성하여 조정을 진행하여 노동분쟁을 해결하는 것이다. 당사자가 처한 상황에 대해서 당사자들이 신뢰하는 전문적인 식견과 조정기법을 갖춘 조정인이 제시하는 공정
|
- 페이지 17페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2018.09.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
분쟁해결 절차 규정, 노동, 환경 등 그 범위는 국민경제의 거의 모든 것이라고 봐도 무방하다.
때문에 이해영 한신대학교 국제관계학부 교수는 "FTA는 우리가 흔히 경제라고 했을 때 상상되는 모든 분야를 포괄한다. 일제 식민지시기를 빼고
|
- 페이지 15페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.03.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동쟁의 억제
3) \'무노동-무임금\' 원칙을 준수할 것
4) 피고용인의 미사용 휴가에 대해 사용자가 금전적으로 보상할 의무가 없음을 명확히 할 것
5) 퇴직금 산출에 대한 유연성 제고
6) 노동자들의 불법 행위에 대해 엄격하고 신속하게 대응할
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|