중국의 신노동계약법 - 근로기준법

소개글

중국의 신노동계약법 - 근로기준법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법

2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제

3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제

4. 노동분쟁의 일체 증거물 제기 책임을 회사에서 담당하는 것에 관한문제
5. 新<노동계약법> 중 새롭게 수정, 보완된 분분
가. 수습기간에 관한 규정

6. 회사는 제때에 급여를 지불하지 않을 경우 동등 금액의 배상금을 지불해야 한다.

7. 노무파견 중 노동계약기한을 2년 이상으로 정한 것에 관한 문제

8. 노동자가 계약을 해지할 수 있는 경우

본문내용

임기준에 따라 매월 보수를 지불하여야 한다.>는 규정으로 파견대상 노동자의 취업권익을 보장하였다. 법률조항의 2년이라는 기한은 노동자와 노무파견기기구가 체결하는 노동계약기간을 의미한다.
노동자가 계약을 해지할 수 있는 경우
회사에서 노동자의 보험금을 납부하지 않았을 경우 노동자는 계약을 해지할 수 있으며 경제보상금을 요구할 수 있다. 新<노동계약법>중 노동자가 계약을 해지할 수 있는 경우는 다음과 같다. 1) 노동계약의 약성에 따라 노동보호 또는 작업 여건을 제공하지 않은 경우; 2) 노동보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우; 3) 법률에 명시됨에도 불구하고 노동자의 사회보험금을 납부하지 않을 경우; 4) 회사의 규정제도가 법률, 행정법규 규정을 위반하여 노동자의 권익을 해친 경우, 5) 이 법 제26조 제1항이 규정한 원인으로 노동계약이 무효로 된 경우, 6) 법률, 행정법규에 노동자는 노동계약을 해지할 수 있으며 회사는 노동자에게 퇴직금을 지불해야 한다. 新<노동계약법>은 회사의 고용형식을 규범화하였으며 노동자의 노동권익을 수호한다. 따라서 <노동계약법>을 이해할 때 법률조항과 수정된 부분에 대해 정확히 이해하여 서로의 합법적 권익을 지켜야 한다.

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