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전문지식 52,263건

관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석 2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁 3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도 4. 노무파견제도의 활용 5. 근로기준법의 규범화
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  • 등록일 2008.04.30
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근로기준법상의 혜택을 받을 수 있는가의 문제가 발생하는 것이다. 법 제도 자체의 문제점은 거의 없다 하겠지만 과거 여성에 대한 차별이 공공연히 실행되어왔고 신자유주의라는 기조아래 근로자의 무한경쟁을 강요하는 현 체제에서 현재
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  • 등록일 2005.06.12
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법>을 이해할 때 법률조항과 수정된 부분에 대해 정확히 이해하여 서로의 합법적 권익을 지켜야 한다. 1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법 2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제 3. 노동계약을 체결하지
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  • 등록일 2008.04.24
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중국동포로서 불법체류 취업자, 즉 미등록이거나 밀입국 이주노동자의 법적 지위를 적법체류 이주근로자까지 격상시켜야 한다는 주장은 무리이다. 다시 말해서 불법체류 이주노동자들이 인권사각지대에 방기되는 것은 막아야겠지만 그렇다
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  • 등록일 2008.07.04
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법제도적 과제 1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향 2. 노사정위 비정규특위 논의 3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향 1) 근로기준법 2) 파견법 3) 사회보험 관련 Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망 Ⅹ. 결론 참고
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  • 등록일 2009.03.26
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논문 311건

법 률 인치 경향, 권력>법 법제화 방향 발전 완전한 경쟁원칙과 법률체제 Ⅴ. 결론 - 세계 경제의 전개 방향 요약하여 말하면 우리의 경제체제 분류의 기준들에 비추어 볼 때, 오늘의 사회주의 경제체제는 -특히, 중국의 경우에 있어- 과거에
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  • 발행일 2008.02.10
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법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경
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  • 발행일 2010.09.24
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Điều 26: Điều tra – nội quy lao động 제27조: 노동규율 – 처리심사 Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động 제28조: 규율방법 적용 순서 Điều 28: Thứ tự áp d̖
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  • 발행일 2010.12.16
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법정 최저임금의 현실화 5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상
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  • 발행일 2009.12.19
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법인이다. 반환대상자가 당해법인에 대한 이익반환을 거부하는 경우, 반환대상자에게 지급할 금전과 같은 금액으로 상계할 수 있는가가 문제가 되는데, 임·직원에 대한 급여는 근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련
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  • 발행일 2010.02.04
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기업신용보고서 8건

법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)해신,해신 사업자번호 : 143-81-06*** 본사주소 : (17794) 경기 평택시 청북읍 현곡길 130-28 (주)해신 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) :
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  • 발행일 2025.07.22
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  • 대표자 중화인민공화국인 왕친강
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법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)해신,해신 사업자번호 : 143-81-06*** 본사주소 : (17794) 경기 평택시 청북읍 현곡길 130-28 (주)해신 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) :
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  • 발행일 2025.07.22
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  • 기업명 (주)해신
  • 대표자 중화인민공화국인 왕친강
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법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)해신,해신 사업자번호 : 143-81-06*** 본사주소 : (17794) 경기 평택시 청북읍 현곡길 130-28 (주)해신 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) :
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  • 기업명 (주)해신
  • 대표자 중화인민공화국인 왕친강
  • 보고서타입 영문
법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)해신,해신 사업자번호 : 143-81-06*** 본사주소 : (17794) 경기 평택시 청북읍 현곡길 130-28 (주)해신 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) :
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  • 발행일 2025.07.22
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)해신
  • 대표자 중화인민공화국인 왕친강
  • 보고서타입 영문
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  • 발행일 2015.02.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 영문

취업자료 723건

근로역"으로 명칭이 변경되었습니다. 74.전투지원에 대해 들어보았는가? (육군) 군대에서 직접 전투를 하는 보병, 기갑(전차) 등의 부대에 작전상의 지원을 제공하는. 육군의 군 부대는 크게 전투부대(Combat unit), 전투지원부대, 전투근무지원부
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  • 등록일 2021.09.27
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  • 직종구분 기타
엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 업종별 면접 질문 (1) 광고업계, 출판잡지업계 1) 광고업계에서 반드시 물어보는 질문 - 왜 하필이면 광고업계를 선택했습니까? - 앞으로 광고업계는 어떻게 되리라고 생각합니까? - 좋아하는 광고
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  • 등록일 2005.01.17
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