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노동시장의 특성
2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석
1) 일본형 패러다임 선택이 압도적(일본형 76.5%, 미국형 17.7%)
2) 종업원 규모별 패러다임
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 채용과정
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
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시장논리보다는 기존에 존재하는 관습적, 정치적, 사회적 요인과 구조요인을 중시한다는 특징 역시 갖는다.
내부 노동시장은 다음과 같은 장점을 갖는다. 우선 인적자본을 확보하고 이를 유지하는데 유리하다. 직업교육 및 훈련, 숙련 등을
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인적자본 형성 분석. 한국개발연구원.
김영옥(2006). 여성노동시장의 양극화 추이와 과제. 한국여성정책연구원.
김종숙 외(2005). 여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제. 한국여성개발원.
김영미 외(2008). 기혼여성 노동시장의 양극화와 가구소
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기업조직에 비해 조직역량이 매우 약하다고 볼 수 있다. 대기업의 협조형 노사관계는 기업의 생산기술 및 내부노동시장, 그리고 관리전략과 밀접한 구조적 연관성을 맺고 있다. 협조형 노사관계는 기술적으로 고도화된 생산기술, 노동과정의
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기업 인적자원개발 투자의 대기업 편중
Ⅵ. 노동시장 성과의 변화
1. 내부노동시장의 약화와 평생직장 개념의 퇴조
2. 비전형 고용형태의 증가
3. 숙련 획득 및 향상(upgrading)에 있어서 개인의 책임 강화
4. 지식기술인력에 대한 수요 증가
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기업은 그 체질을 건실히 하는 자구 방안을 마련하고, 정부는 외국인에 의한 적대적 M&A에 대한 방어책으로 관련법규와 제도를 재정비하여 M&A시장에 대한 방어책으로 관련 법규와 제도를 재정비하여 M&A시장에서 순기능을 발휘할 수 있도록 유
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기 어려웠던 부분도 이제는 시장기능에 맡기는 것이 가능해졌으며, 세계시장의 통합도가 증가하면서 국내 시장에서의 독점적인 위치에 있는 기업도 독점적인 행동의 폭이 좋아졌다. 이렇게 볼 때 공기업의 민영화는 이 시대를 특징지울 수
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시장경쟁과 신자유주의 확산에 따라 기업 경영활동의 자율성이 갈수록 증가되는 추세에 있기 때문이다.
우선 기업의 비정규직활용 증가가 기업의 장기적인 면으로 봤을 때 궁극적으로 기업이익에 부정적 영향을 주지만, 기업 내부적 인적자
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방안
1. 북한의 경제특구 지정
2. 구체적 자금조달 방안 강구
3. 국내 법․제도정비 및 효율적 추진체계 구축 필요
4. 합리적인 노무관리 체제 확립
5. 외국자본의 참여방안 마련
5. 환경친화적 개발방식 도입
V. 향후 전망
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시장이자율 정도의 자
본배당 밖에 받지 못한다. 허나 자본주의가 발전하면서 하나의 제품(완제품)
을 생산 유통하기 위해서는 자본이 중요한 위치를 차지한다고 주장할 수 밖
에 없었으며 실제로 기업의 존망여부는 노동력보다는 자본으
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(사)한국자본시장연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)한국자본시장연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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기를 마련할 것이라고 봅니다. 1. 인물면접(30개)
!)기본 인적사항(5개 선택)
2)학교생활
3)지원동기 및 포부
4)신입사원으로서의 자세
5)최근 시사 상식 문제
2. 전공면접
1)프리젠테이션 형식 전공 문제
2)단답형식 전공문제
3. 토론
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기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다.
세부내용
Happy Job 슬로건 공익광고 진행
기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤
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초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC
Ⅰ. 재무적 관점
Ⅱ. 고객 관점
Ⅲ. 내부 프로세스 관점
Ⅳ. 혁신 및 학습 관점
Ⅴ. 성과지표의 선정과 활용
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내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자
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기업으로 가는 / 김농주 / 삶과 꿈 / 1993
2004년 취업전략(취업정보 이력서 자기소개서 면접) / 김승용 / 하이비전 / 2003 들어가면서
1. 인적성 검사
2. 이력서의 작성 기본 사항
3. 헤드헌터(컨설턴트)
4. 온라인 입사지원 방법
5. 본격
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