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노동시장의 유연성 제고
우리나라에서의 비정규직의 문제는 정규직과의 차별에서 비롯된 것임일 보았다. 차별적 요소를 완화하여 노동시장의 변화에 맞춰 노동시장을 유연화 시킬 수 있도록 노력하여야 한다. 사회 각층의 노력으로 노동시
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화 및 직업알선 및 중개관련 제도의 규제완화 등을 통해 고용 형태의 다양화를 촉진하고 노동수급기능의 개선을 도모했다.
비정규 근로자 중심으로 노동유연화 진전
전반적으로 노동시장의 유동성은 높아지고 있으나, 이는 주로 비정규 근
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화되는 이유
1) 실업문제
2) 비정규직문제
3) 빈곤문제
4) 주거문제
3. 한국 사회에서 청년 문제에 대한 대안
1) 교육시스템의 개선
2) 기업의 시스템 개선
3) 노동시장 구조 변화
4) 청년실업 대책의 개선
5) 청년층을 위한 준주택 도입
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화 등을 실현시키는 법제화가 이루어지며 노동시장의 유연성이 확보되었다. 그 결과 대처는 개혁의 길만이 노사가 공존할 수 있음을 확신했기에 실각의 위기 앞에서도 흔들림 없이 “일한 만큼 얻는다.” 그리고 “누리는 만큼 지불한다.”
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유연성을 강조하기 위해 대접받을 수 있는 비정규직을 만들 필요가 있다. 그리고 이러한 문제를 적극적으로 참여해 토론하는 문화를 만들어가 한국 사회가 민주적으로 노동시장 개편에 좋은 방향을 설정해 가는 것이 우리가 추진해야 할 문
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화는 기대되기 어려운 것으로 평가할 수 있을 것이다. 그러나 이에 대해서는 다음과 같은 판단을 내릴 수 있을 것으로 본다. 노동시장의 유연성제고는 ― 그것의 의미와 추구방법 및 타당성은 별론으로 하더라도 ― 우리 경제도 추구하여야
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유연화가 서로 통합하는 경향을 보이고 있는 것이다. 둘 중 어느 한 방향만을 추구한다면 급격히 변하는 국제 환경의 변화에 효율적으로 대응하지 못한다는 결론을 얻을 수 있다.
■ 한국의 노동시장 유연화 상황
1) 지나친 수량적 유연성
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노동시장의 유연성은 경기상황이나 기업의 경영상태 등에 맞추어 고용조정이 원활하게 이루어지는 상태를 의미한다. 영국, 네덜란드 등 경제 선진국의 사례를 보면 노동시장의 유연화로써 장기적으로 고용을 촉진하고 기업의 생산 활동을
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화 속에서의 복지정책을 추구하는 것이다. 세계화를 통하여 세계는 정도의 차이는 있지만 분명히 복지축소의 길을 걷고 있다. 자본과 금융, 국제무역의 자유로운 흐름은 복지국가의 안정성을 무너뜨리고 노동시장유연화 고실업이나 비정규
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노동시장, 불법분규에 대한 정부의 미온적 태도를 들고 있다.
노동개혁이 진정 다른 부문의 성패를 결정짓는 요인으로 작용하도록 하기 위해서는 시급히 노동시장의 유연성을 제고시켜야 할 것이다. 동시에 정국변화와 노사의 교섭력 등 외
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