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내에 재심을 신청하지 않거나 행정소송을 제기하지 않으면 그 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은 확정된다. 1. 의의 및 취지
2. 구제신청
3. 조사/심문
4. 화해의 권고
5. 판정과 서면통지
6. 불복절차
7. 구제명령의 확정
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노동운동. 후마니타스.
노중기(2008). 한국의 노동체제와 사회적 합의. 후마니타스.
김소영 외(2003). 부당해고 구제의 실효성 제고방안. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 해고란
2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례
3. 나의
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대한 손해배상을 청구할 수 있다. 그러나 해고무효판결에 기한 근로자의 복직을 거부한 사용자에 대한 벌칙규정은 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제절차
Ⅲ. 구제명령의 내용
Ⅳ. 구제명령의 효력과 이행확보수단
Ⅴ.
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부당노동행위 관련 진정, 고소(발) 사건
- 본부 또는 타기관으로부터 이첩된 사건
○ 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 판정결과가 지방노동관서에 통보되면 신고사건과 동일한 절차에 따라 사건처리대장에 기록 유지
3. 부당노
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부당해고의 구제방법
1. 원상회복주의
2. 형벌주의
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의 의
1) 관련규정
2) 취 지
2. 부당해고와 부당노동행위의 관계
1) 양 제도의 관계
2) 유사점
3) 상이점
3. 구제절차
1) 구제신청
2) 조사와 심문
3) 구
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