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의 오류’ 에 빠질 가능성이 매우 높기 때문이며, 노동시장 유연화를 통한 개별기업 경쟁력의 총합이 경제 전체의 성장으로 귀결하지는 않기 때문이다. 거의 모든 비정규 노동자들은 저임금과 근로조건 차별, 고용불안, 기업복지, 나아가 사
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의 유연성을 추구하되 간과해서는 않되는 것이 근로자의 보호, 특히 비정규직 근로자의 고용보호도 결코 등한시 할 수 없다는 것이며, 유연화도 어디까지나 근로자의 안정적 고용보장에 기초하여 이루어져야만 한다.
3. 노동의 유연성 주장에
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의 조명을 받은 적이 있었지만 개인적인 성향에 대해서는 알려진 바가 많지 않다. 스마트하고 자기주장이 뚜렷하며 카리스마까지 갖춘 것으로 알려졌지만 언론 등 대중 앞에 나서는 것을 싫어하기 때문이다.
그의 개인적 성향과 경영방식에
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노동운동의 전망』, 한국비정규노동센터
3. 윤정향외, 『한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정
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하고 있다. 그리고 일정한 근무기간이 지나면 재택근무의 혜택도 제공하고 있다. 노동자 측은 일방적으로 회사 측에게 무리한 입장 요구를 하는 것이 아니라 법의 규정 안에서 가능한 범위 내의 요구를 주장해야 하고 사용자인 회사 측은 현
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노동자이고 비정규직 노동자의 70%가 여성노동자인 현실은, 남녀차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기
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자신의 상황에 만족하지 못하고 항상 다른 사람과의 비교로 인해 끝없는 스트레스를 얻게 되었다. 때문에 정부의 행복 정책이 항상 유념해야 할 것은 바로 건전한 사회 문화적 분위기의 조성인 셈이다.
국내에서도 웰빙 열풍과 함께 복지나
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의 GM농산물이 포함되어 있어 3%라는 법 기준 위반은 아니라고 발표한 바 있다. 이는 우리나라의 기술이 이미 0.5%의 혼입은 얼마든지 적발할 수 있음을 반증한다. 국민이 원하고 그에 적합한 기술도 있는데 법을 개정하지 않는 것은 자신들이
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나 민주화의 영향으로 노동과 자본 간의 사회적 정치적 힘의 균형이 어느
정도 이루어져 있는 우리나라의 현실에서 노동시장 유연화 문제, 노동기본권 보
장, 실업대책, 사회보장제도 확충 등과 같이 국가 차원에서 논의해야 하는 노동의
제
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하기 위한 노력을 기울이고 있는 실정이다.
기본적으로 단체 행동권에 대한 제약이 있더라도 기본적인 노동기본권은 인정하는 것이 선진국의 입장이고 이러한 바탕 아래에서 상호 신뢰를 점차적으로 진행해나가면서 협력적, 합의적 논의 구
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