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노동조합의 민주화와 자율성을 제공하는 방향으로 전환하고 있지만 노사정의 합의를 도출하는 것에 많은 미숙함이 드러나고 있다.
기업복지 프로그램
기업복지의 개념 및 의의
기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로
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나, ‘노동인권 사각지대’라는 표현대로 노동조합 등 최소한의 자위조직도 없는 상태여서 그 규모나 실태마저 정확히 집계되지 않는 상태다. 한국통신이 고용하고 있던 10,000여 명의 계약직 노동자들에 대해 외주화 명목으로 일시에 7,000여
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의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
스웨덴의 경우 공공부문에서의 시간제는 우리나라의 임시 시간제와는 다르게 기본적으로 고용 안정이 보장된, 노동자들이 자발적으로 양육이나 자신의 재교육, 또는 노조 활동을 위해
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나화한다는 점에서 노사협력에 기여할 수 있다.
노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조 타파
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력 신장을 위해 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 고숙련의 핵심근로자에 대해서는 고임금 지불
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하기 위해서는 노동조합과 노동자조직이 실업문제에 대응해 정책의 입안과 정책과정에 참여할 수 있는 통로가 마련되어야 한다. 그러나 아직까지 한국사회에서 노동자계급의 조직적인 힘이 고용보험제도의 기본적인 성격을 자신들에게 유
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천명한 바 있다. 교육의 공공성이나 사회성만을 강조하여 교원의 노동3권을 전면적으로 부인하는 것은 바람직하지 않다.
전국교직원노동조합의 불법화에 대하여 ILO의 결사의 자유위원회가 결정한 내용은 다음과 같다:
“사립 및 공립학교
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나타나고 있으나, 직장내 고충처리를 위한 채널이 존재하지 않는다는 것이다.
⑥ 노동조합의 활동
-노동조합에 가입할 수는 없지만, 비정규직 인력들은 노동조합의 비정규직에 대한 보호와 개선 노력을 기대
2) 비정규직 고용과 인적자원관
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나 구조조정 대상자인 공기업은 구조조정의 사전 수순으로 다양한 수준의 인력감축과 내부적 유연화가 진행되고 있다. 그러기에 우리는 민중과 함께 하는 공공성, 노동자민중의 생존권과 결합된 공공성에 대해 고민해야 한다. 진정 노동자민
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의 정리 해고 조처는 노동자의 권리를 파괴한 것은 물론, 사업자 마음대로 회사를 좌지우지할 수 있다는 경제의 반민주화를 보여준 사건이다.
개별 사업장의 노사 및 비리 문제라며 개입을 피하는 정부는 자신의 역할을 방기하고 있는 중이
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하자 수출자율규제의 체결(자동차)이나 반덤핑 강화 등 비관세무역장벽을 강화하여 해당산업을 보호하고자 하였고, 아울러 수입급증으로 내수판매에 어려움을 겪는 기업과 노동자들에 대해 업종전환 및 전직 등을 지원하였다. 그런데 이러
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