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임금인상은 계속 고용이 유지되는 근로자의 후생은 증진시키지만, 생산성이 낮은 근로자의 해고를 유발하여 저임금근로자간 소득불평등을 초래할 수 있다. 또한, 연속적 최저임금인상은 고용주가 부담해야 할 노동비용을 증가시켜 시장균형
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근로자의 임금이 크게 성장하여 왔고 그 결과 대기업과 중소기업의 임금격차가 심화되면서 서비스분야로의 인력증가가 오게 되고 힘든 업종은 기피하는 현상으로 린해서 외국인 근로자의 유입이 자연스럽게 오게 된 것이다. 처음은 불법체
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조
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근로형태별 부가조사 결과
여성가족부 전국보육시설현황 2006년
World Economic Forum, The Global Gender Gap Report 2011 1. 들어가는 말
2. 여성노동자의 근로실태
가) 정부 통계로 나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이
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임금근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한
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임금의 자연가격-경쟁에 의해 규제되는 것이 아니라 거꾸로 경쟁을 규제하는 노동의 가격-을 찾아내어야 한다. 노동의 필요가격(자연가격)을 노동자의 필요생활수단에 의하여 결정하는 것 이외에는 방법이 없다. … 만약 임금이 그것의 일반
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근로자의 선정, 도입 업무를 담당하기 때문에 송출비리가 없을 것이라고 주장하고 있다. 국내외 임금격차가 엄연히 존재하는 현실 속에서 국내에 취업하려는 외국인 근로자가 상당수 있기 때문에 이들을 상대로 소개비를 받거나 웃돈을 요구
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자할 것이며, 원가절감을 위해 경영혁신을 유도할 계획이다. 하청업체 직원의 임금인상을 고려하여 부품가격을 결정하도록 노력할 것이며, 불공정 거래는 없을 것이다.
5) 제 31조 신차개발
① 회사의 신차종의 연구개발기간 및 프로세
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자에서 '지각3회 또는 조퇴 2회시 1일 결근으로 처리"한다는 항목을 삭제함.
6. 성과와 과제
- 성과 : 정규·비정규직 모두 근로기준법이 적용되어야 한다는 문제 사안을 알려내고 초등학교 급식소 관련 문제들을 해결해나가면서 여성노동자들
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자세하게 알아보며 우리 사회가 어떠한 해결 방은 생각해 봐야 할 것인지 공부해 볼 수 있었다.
Ⅳ.참고문헌
정연정, 윤여각 『사회복지조사론』 방송통신대학교출판문화원 2018
신광영 <한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별> 한국사회학
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