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임금의 정의
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅳ. 임금격차이론
Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정
Ⅵ. 임금학설
1. 정가 학설(the just price theory)
2. 임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theo
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자 가족이다. '어차피 몇 년하다 나갈 사람인데 뭐'라는 인식. 정말 아이러니하다. 그렇게 생각할거면 왜 뽑았는가? 단지 사용자측의 이익을 위해서?
앞에서 살펴본 바와 같이 비정규직 근로자는 임금, 사회복지 등에서 정규직과는 다른 불평
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자영업자 정부추가지원이 필요하다.)
http://blog.naver.com/tseoul?Redirect=Log&logNo=80156562027&jumpingVid=BA2498BAFB246E4C1915880AE4DB2F78ED65
(저임금 근로자 반값고용보험 가입자 저조)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000175181
(비정규직자 고용
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자동차의 인사고과 시스템
Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
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근로자의식(노동자의식)과 기독교관
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체와 부품업체 사용자의 관계
2. 부품업체 노사관계
3. 완성차와 부품 노동자간의 관계
Ⅵ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근
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자. 20년간 대·중소기업 간 격차 증가...중소기업 월급, 대기업 60%도 못 미쳐. 조선비즈, 2021년 3월 14일자.
- 박효정 기자. 비정규직의 눈물...정규직과 임금격차 152만원 \'사상최대\'. 서울경제, 2020년 10월 27일자.
- 주애진 기자, 송충현 기자. ‘
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임금제 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
9. 네이버 지식백과, 비정규직 [atypical Job, non-standard Job, contingent Job, 非正規職] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회에서 노동문제의 양상
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근로자를 자유롭게 사용하게 해달라고 요구한다. 비정규 근로자 고용은 사용자의 재량이며, 이것이 시장원리라고 주장한다. 반대로 노동조합은 비정규직 철폐. 즉 비정규 근로자의 정규 근로자화 내지는 정규직과의 동일노동 동일임금을 요
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근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라 일본과 유럽 등에서도 1990년대를 거치면서 비정규직의 비율이 급격하게 증가하였다.
다음으로 국가의 경제정책에 대한 자
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비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안 될 뿐더러 비정규직에 종사하는 사람들은 항상 고용불안 상태에 있어야 한다. 회사들은 비용을 절감하기 위해 기존
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