|
근로자 문제의 본질과 정책대안, 노동연구원
김소영(1995), 외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교, 노동연구원
김옥암(1992), 외국인 노동자 고용정책, 영남경상논총
설동훈(2000), 외국인노동자 인권침해실태와 극복방안, 서울대학교사회발전연
|
|
|
자료 , 2005
5. 문세경, 근로소득공제의 현황과 쟁점, 한국보건사회연구원 , 2003
6. 김미곤, 근로유인을 위한 제도적인 장치마련, 빈부격차ㆍ차별시정위원회 정책참고자료 , 2004
7. 최현수, 영국의 근로소득보전세제 개편 배경 및 주요 내용, 한국
|
|
|
근로빈곤가구 특성의 변화에 대한 실증 연구 (An Empirical Study on the Transition of the Micro Traits of Poor Salary and Wage Earners` Households)
심상용 ( Sang Yong Sim ) (社會 保障 硏究, Vol.22 No.4, [2006]) [KCI 등재]
6. 최저임금과 근로빈곤 (글로벌 포커스)
정진호 (국
|
|
|
근로청소년의 복지대책에 관한 연구:청주지역 근로청소년을 중심으로. 청주대 행정대학원. pp.63-72
6. 결론
청소년기는 성인기의 삶의 방향을 결정짓는 매우 중요한 시기이지만 근로청소년은 근로시간, 임금, 교육, 여가행정 지원분야 등 모든
|
|
|
근로시간 추이와 구조 변화
1. 근로시간 변화 추이
2. 사업체 특성별 근로시간
Ⅱ. 초과근로시간
1. 초과근로시간 현황과 추이
2. 무급 초과근로 현황
3. 총임금에서 초과근로수당의 비중에 따른 근로자 구성 현황
Ⅲ. 근
|
|
|
근로시간단축)의 필요성
1. 노동자의 일할 권리 확보, 즉 노동자 민중의 생존권 확보
2. 사회의 재구조화
Ⅲ. 노동시간단축(근로시간단축)의 영향
1. 노동시장 측면
1) 고용창출
2) 임금인상 및 노동비용
3) 노사관계 파급효과
2. 경제적
|
|
|
근로자의 의식구조
(1)이직 및 전직
(2)성별취업 or 남녀차별
(3)노무관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(1
|
|
|
노동자의 숙련도가 낮다는 문제를 지적했다. 그 외에 생활관습의 차이, 근로의식, 임금인상 요구, 작업량에 대해서는 다소 어려움이 있다고 응답하였으나, 종교활동이나 장시간 노동, 작업환경, 복지후생, 집단행동, 한국인과의 갈등과 같은
|
|
|
임금의 본질적 의미는 통상근로의 질과 양에 상응하여 지급하기로 약정한 임금이라 할 것이다. 다시 말해 근로계약의 체결 또는 갱신시에 근로자가 가지는 노동력(또는 노동)을 사용자가 어떠한 가치로 평가하는가의 문제가 통상임금 판단의
|
|
|
근로자의 가장 큰 목적은 임금을 많이 받는 것이다. 따라서 돈의 흐름에 따라 그들은 민감하게 움직일 수 밖에 없는 상황에 놓여있다. 따라서 임금을 많이 준다는 곳을 찾아 합법적이든 불법적이든 일부 근로자들은 움직일 준비가 되어 있다
|
|
메뉴펼치기
